Derecho Laboral

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UNIDAD DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LA PAZ

DERECHO LABORAL

Prof. : Lic. Alejandro Nájera Martínez.

Enero 2009.

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INDICE
UNIDAD I. INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL. 1.1 1.2 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL. IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS. 1.3 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO. 1.4 1.5 1.6FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO. CONCEPTO DE TRABAJADOR, PATRÓN. INTERMEDIARIO, EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO. 1.7 AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIÓN

LABORAL.

UNIDAD II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

2.1 2.2 2.3
2.4

RELACIÓN DE TRABAJO. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
SUSPENSIÓN DE LOSEFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

2.5 2.6

RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

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UNIDAD III. CONDICIONES DE TRABAJO 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 JORNADA DE TRABAJO. DÍAS DE DESCANSO. AGUINALDO. TIEMPO EXTRAORDINARIO. VACACIONES. SALARIO. SALARIO MÍNIMO. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO. PARTICIPACIÓN DE LOSTRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA. 3.10 CALCULO DE LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN.

UNIDAD IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.

4.1 4.2

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

4.3 4.4 4.5

HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO4.6 4.7 4.8 4.9

INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES TRABAJO DE MUJERES TRABAJO DE MENORES PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR

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UNIDAD V. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6

COALICIONES SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO LEY REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN YTERMINACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

5.7

HUELGA

5.7.1 DEFINICIÓN 5.7.2 OBJETIVOS 5.7.3 CLASES 5.7.4 PROCEDIMIENTO

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i
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

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1

Objetivo Educacional: El estudiante conocerá y comprenderá la evolución histórica del derecho laboral, así como los conceptos, finalidades y las autoridadeslaborales.

UNIDAD I INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL

La doctrina no ha fijado de manera unánime definiciones del derecho del trabajo.

un criterio para clasificar

las

De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones detrabajo. Asimismo, José Dávalos están los siguientes: en su obra menciona otros conceptos entre los cuales

Trueba Urbina concibe el Derecho del trabajo como “un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana.1.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS. Las normas jurídicas plasmadas en el artículo 123 Constitucional, contienen los principios fundamentales de los derechos de los trabajadores mexicanos, obtenidos principalmente, a lo largo de nuestra historia nacional, a través de diversos movimientos sociales, como es el caso, de acuerdo con Hernández y Juárez (2005:8) la guerra dela independencia, en donde surge un gran personaje de nombre José María Morelos y Pavón, quien en su obra “ Sentimientos de la Nación “ denota la intención de trabajar para que la naciente nación independiente del dominio español regulara sus relaciones sociales, mediante la elaboración de una carta magna, armada, aprobada, publicada y que su aplicación fuera vigilada por

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