Derecho laboral

12.- terceros vs patrones (derechos de un trabajador que ya murió.)
13.-terceros vs sindicatos
14.- terceros vs trabajadores (clausula de admisión cuando este no es afiliado al sindicato.)

De acuerdo a los interese en pugna.
1.- individuales
2.- colectivos
3.- de naturaleza jurídica
4.- de naturaleza económica.

1.- individuales: particularidad, interés particular del trabajador ensu aspecto no colectivo.
2.- colectivos: afecta la esfera jurídica colectiva, interés sindical cuando se afectan o coalicionan estos dos.
3.- de naturaleza jurídica: se refiere al cumplimiento o interpretación de la ley o de contratos pueden ser individuales o colectivos.
4.- de naturaleza económica: crea, modifica, suspenden o extinguen condiciones de trabajo individuales, o colectivos.Atendiendo a la norma jurídico
Violación: 1.- derecho
2.- norma
3.- incumplimiento de lo pactado
4.- sometimiento del arbitraje
5.-desequilibrio entre los factores de producción
6.- inexistencia de condiciones de trabajos justos.

ACCIONES EN MATERIA DEL TRABAJO.

Es una potestad mediante el cual provoca la pretensión jurisdiccional.
Pag28 Tena Suck. Es un derecho subjetivo de carácterpúblico concedido por el estado al individuo para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y para poder actuar en el proceso con el fin de obtener una decisión que se traduce, generalmente en constitución, declaración o condena sobre relaciones jurídicas.

EDUARD J. COUTURE: poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles lajustificación de una pretensión.

CARACTERISTICAS DE LA ACCION PROCESAL.
* Es un derecho autónomo, distinto del derecho sustantivo pág. 28
* Es un derecho potestativo, puede desistirse y con ella concluir la controversia.
* Es un derecho publico
* Tutela al derecho sustantivo.

ELEMENTOS DE LA ACCION

* SUJETOS DE LA ACCION.- activo/ actor (fac. de iniciar la reclamación.)
*PRETENSION O CAUSA DE LA ACCION.- hecho o acto jurídico que provoca el ejercicio de la acción (causa pretendi).
* LA RELACION JURIDICA PROCESAL
* EL OBJETO DE LA ACCION: Petición que se formula en forma concreta de la demanda (petitum) el efecto que tiene el poder de obrar (acción indemnizadora.)

CLASIFICACION DE LAS ACCIONES.
1.- DE CONDENA
2.- RESCISORIAS
3.-CONSTITUTIVAS OMODIFICATIVAS
4.-DECLARATIVAS
5.-CAUTELARES O PRESERVATIVAS
6.-ACCIONES EJECUTIVAS
7.-ACCIONES CONTRADICTORIAS

1.- DE CONDENA: constreñir al demandado al cumplimiento de una obligación de dar, hacer o no hacer,(el arraigo como medida precautoria), salarios vencidos, la realización de una conducta reinstalar al trabajador.
2.- RESCISORIAS: rescisión de la relación de trabajo artículos 47,49,46Primer supuesto: acreditar que el acto existe
Segundo supuesto: incumplimiento grave (causas específicas análogas y graves.)
3.-CONSTITUTIVAS O MODIFICATIVAS: las primeras modifican un estado jurídico previamente existente, mientras que las segundas logra la pre existencia de un estado jurídico no existente.
4.-DECLARATIVAS: el reconocimiento de existencia de una determinada relación jurídica ode un derecho nacido de un negocio jurídico.
1.- indemnización para beneficiarios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo, titularidad de un contrato colectivo de trabajo, rescisión de un contrato de trabajo.
2.-Declaracion de Beneficiarios. Tiene plenos efectos hasta que existe el laudo (sentencia firme.)
La repartición de bienes en base a la prelación del 501 de la ley.
3.-beneficiarios vs beneficiaros por la vía civil
5.-CAUTELARES O PRESERVATIVAS: Chiovenda, nos dice que es el poder jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso.
Ejemplos: arraigo, embargo precautorio, depósito judicial.
Finalidad: conseguir una resolución judicial, provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial.

PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES: ARTICULOS 516, 517, 518,...