Derecho laboral

UNIDAD I; “fundamentos generales del derecho laboral”.
Derecho laboral: es una rama del derecho, cuyos principios y normas jurídicas tienen por objetivo la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. (Trabajador, empleado, obrero-> patrono -> remuneración Bs).
Características:
Tiende a favorecer altrabajador.
Es un hecho social.
Está protegido por el estado (inspectoria de trabajo).
Fuentes:
Equidad
Transparencia
Costumbre
Doctrina
Principios generales del derecho
Normas: Organismo internacional de trabajo (OIT).
Antecedentes del la ley orgánica del trabajo:
Desde: ley de india > -indios, esclavos > colonizadores, descubrimiento de america.
1er ley: 1928.
Otras leyes:1936-1945-1947-1966-1974-1975-1983.
Año 1991 > LOT > carácter orgánico > obligatorio cumplimiento.
Actualidad > año 2012 > (nuevas, innovaciones, importancias, patrono, empleado).
Basamento constitucional: CRBV.
Art. 86 “seguridad laboral”; Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter
no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias dematernidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de.
Art. 87 “derecho altrabajo”; Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio delos derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción deestas condiciones.
Art. 88 “igualdad y equidad”: El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.

Art. 89 “hecho social”; El trabajoes un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos ybeneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudasacerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o...