Derecho Laboral

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
DERECHO LABORAL II, 6º. SEMESTRE,
JORNADA NOCTURNA, SECCIÓN “F”

GRUPO No. 2:

“LA RESOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO Y SU IMPUGNACIÓN,
LA COERCIBILIDAD DE LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO,
JUZGAMIENTO Y SANCIÓN DE LAS FALTAS DE TRABAJO”
Nombres
Elbia Ruth Reyes Salazar
Ana LucreciaIxcot Rodríguez
Marvin Iván Alonzo Rodas
Gloria Mariluvia Gómez Juárez
Carlos Rafael Méndez Valle
Leisly Beatriz Gramajo Reyes
Wilson Alexander Ambrocio Bautista
Anavella Gabriel Borrayo
Domingo Aceytuno Tercero
Evelyn Mercedes García Morales
Karen Marleene Diéguez Escobar
Karina Elizabeth Oscar Lemus
Evelyn Karina Marroquín Cardona
Juan José García Marroquín

Carné
8211206
95175729717217
200415832
200721547
200815906
200912345
200925077
201013910
201013963
201013966
201014379
201014967
201024854

Guatemala, agosto de 2012

1

1- ) PROCEDIMIENTO PARA EL JUZGAMIENTO DE LAS FALTAS
EN MATERIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Conceptualización de las faltas de trabajo
Las infracciones contra las disposiciones del trabajo, son consideradas de acuerdo con ladoctrina, como
faltas a la disciplina, pues en el fondo constituyen vulneraciones contra la sana y tranquila convivencia de
las partes en la relación laboral. De tal cuenta en la doctrina se estima que la falta disciplinaria se
constituye en toda acción u omisión voluntaria, tanto dolosa como culposa, cometida por un trabajador que
se encuentre al servicio de la empresa y que con tal procederperjudique o pueda perjudicar los intereses
de la producción o las conveniencias de la actividad a que se encuentra afectado.
En la realidad, este enfoque doctrinario se queda corto, pues como puede advertirse, no incluye en la
acción u omisión a la figura del empleador, lo que constituye una carencia imposible de soslayar, pues en
la práctica, especialmente dentro del Derecho Laboralguatemalteco, las infracciones a las leyes de trabajo
por acción u omisión, suelen constituirse en una acción común de los empleadores, por consiguiente, lo
estimado por la doctrina más se ajusta a una cuestión de carácter disciplinario por razón de la
inobservancia, que el trabajador pueda hacer de las disposiciones legales y contractuales que rigen su
proceder dentro de la relación de trabajo. En estesentido es que la legislación laboral guatemalteca
enfoca lo relacionado a las faltas de trabajo, pudiendo estimarse que es un enfoque correcto, pues
cuando se habla de las faltas de trabajo no se pretende hacer referencia al trabajador faltista o
inobservante de las reglas del trabajo, sino más bien, a las infracciones cometidas por el empleador contr a
las disposiciones laborales que regulanla existencia de la relación de trabajo.

Definición de faltas de trabajo y previsión social
El Artículo 269 del Código de Trabajo, define a las faltas de trabajo, como aquellas infracciones o
violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código de las demás
leyes de trabajo o de previsión social, sí están penadas con multas. De la definición establecida enaquella norma, se extraen los siguientes elementos:


Al hablar de faltas se hace referencia a la comisión de infracciones o violaciones contra
las leyes de trabajo.



La comisión de las infracciones o violaciones puede darse por acción u omisión, de
cualquiera de los sujetos de la relación laboral, es decir patrono o trabajador;



Las infracciones o violaciones, deben ser encontra de las disposiciones contendías en el
Código de Trabajo o de previsión social;



La comisión de estas infracciones o violaciones, deben estar penadas en la ley con multa.
2

Las reglas que rigen el procedimiento para buscar sancionar las faltas de trabajo y previsión social.
Se consideran reglas que deben observarse en materia de faltas de trabajo y previsión social, las...