Derecho Laboral

Introducción
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar la importancia de la protección de las relaciones laborales, la relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital sedenomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frenteal empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador. A diferencia que el contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mínimo obligatorio establecido entodo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales.

La relación de trabajo
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, seestablecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadasa los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
Definición de contrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia osubordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario.

Características del Contrato de Trabajo.
Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características:
• Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, esDecir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo,
La ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por
Escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón,
• Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón
Puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de
Que se modifique el contrato.• Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del
Servicio a cambio de una remuneración.
• Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las
Partes.
• Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto
Mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.
• Es conmutativo, ya que lasprestaciones que se deben las partes son
Inmediatamente ciertas.
• Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre,
Regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita
La condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a
Los trabajadores.
• Es un contrato dinámico, ya que su estructura se integra y...