Derecho laboral

DERECHO LABORAL

Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria,subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios
ANTECEDENTES
* Comenzó a desarrollarse a partir de los fenómenos sucedidos por la Revolución Industrial.* Por los abusos de los empleadores y las protestas de importantes masas de trabajadores

los estados modernos debieron establecer regulaciones que tuvieran por objetivo asegurar al trabajadorel cumplimiento de ciertas normas. Así, el trabajador comenzó a verse protegido oficialmente ante cualquier posible abuso de quien lo emplean.
Sujetos de la relación laboral
* Trabajadores
*individual
*colectiva
Empleador

Según el Art. 5 del ET la relación laboral se da cuando concurren estas 4 circunstancias:
* - voluntariedad: elección libre por parte de las dos partesdel contrato.
* - retribución: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador.
* - ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y parael empleador.
* - dependencia: consistente en estar bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona, el empleador

Principios y derechos laborales que se encuentran en la constitución* Derecho al trabajo.
* Derecho al salario mínimo.
* Indemnización ante despido injusto.
* Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
* Estabilidad de losfuncionarios públicos.
* Seguridad e higiene en la empresa
*enfermedades profesionales
*accidentes de trabajo

* Derecho de sindicación.
* Derecho a negociar colectivamente.SINDICATO
Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de...