Derecho laboral

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PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL DEL TRABAJO TRABAJO

NESTOR DE BUEN LOZANO DERECHO DEL TRABAJO EDITORIAL PORRÙA PAG. 19

“ACTIVIDAD HUMANA QUE TIENDE A LA OBTENCIÓN DE UN PROVECHO”.

PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL DEL TRABAJO TRABAJO

DICCIONARIO PARA JURISTAS JUAN PALOMAR DE MIGUEL EDICIONES MAYO PAG. 1339

“ESFUERZO HUMANO QUE SE APLICA A LA PRODUCCIÓN DE LA RIQUEZA”.

PROCEDIMIENTO INDIVIDUALDEL TRABAJO TRABAJADOR

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Art. 8

“PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA FÍSICA O MORAL UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO”.

PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

HECTOR SANTOS AZUELA DICCIONARIO JURÍDICO MEXICANO INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS UNAM EDITORIAL PORRÚA PÁG. 3106,3107 TRABAJADOR

ELEMENTOS: PERSONA FISICA: VINCULACION DIRECTA DEL PATRON CON LOSTRABAJADORES. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO: OBLIGACIÓN PROTOTÌPICA DE HACER. SUBORDINACIÓN: “VINCULO DE JERARQUÌA. SUPONE EL PODER DE MANDAR CON QUE CUENTA EL PATRÓN Y EL DEBER DE OBEDIENCIA DE AQUEL”.

PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL DEL TRABAJO TRABAJADOR DE CONFIANZA

NESTOR DE BUEN LOZANO DERECHO DEL TRABAJO TOMO 1 EDITORIAL PORRÙA PAG.495,496

NESTOR DE BUEN CITA A MARIO DE LA CUEVA Y REFIERE:“CORRESPONDE A LA IDEA DE QUE LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA ESTÁN VINCULADOS A LA EXISTENCIA DE LA EMPRESA, A SUS INTERESES FUNDAMENTALES, AL ÉXITO Y PROSPERIDAD DE LA MISMA, A SU SEGURIDAD Y AL ORDEN ESENCIAL QUE DEBE REINAR ENTRE LOS TRABAJADORES”. NESTOR DE BUEN SEÑALA: “INCLUSIVE DEBE ENTENDERSE EL CONCEPTO ADVIRTIENDO QUE SE TRATA DE FUNCIONES QUE SE REALIZAN EN SUSTITUCIÓN DEL PATRÓN”. MAS ADELANTEEL MISMO AUTOR SEÑALA: “SE TRATA, SIMPLEMENTE, DE LOS TRABAJOS QUE REALIZAN SUS INMEDIATOS COLABORADORES QUE, POR LA PROXIMIDAD EN QUE SE ENCUENTRAN TIENEN ADEMÀS, ACCESO A LOS SECRETOS EMPRESARIALES”.

PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL DEL TRABAJO EMPLEADO DE CONFIANZA

EUQUERIO GUERRERO MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO EDITORIAL PORRÙA PAG.43,44,45

“ESTÁN ESTRECHAMENTE VINCULADOS CON EL ÉXITO O ELFRACASO DE LA NEGOCIACIÓN Y TIENEN QUE CONOCER ASPECTOS QUE, MUCHAS VECES, NO ES POSIBLE PUBLICAR PARA QUE TODOS LOS TRABAJADORES SE ENTEREN DE LOS MISMOS”. EN MATERIA DE DIRECCIÓN HABLA DE UNA “DELEGACIÓN DE AUTORIDAD” EN EL CASO DE LA INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN HABLA DE LA OBLIGACIÓN DE REPORTAR AL SUPERIOR ANOMALÍAS ENCONTRADAS. ESTE MISMO AUTOR HACE UNA DISTINCIÓN ENTRE TRABAJADORDE CONFIANZA Y REPRESENTANTES DEL PATRÓN; REPRESENTANTES DEL PATRÓN.- “LOS COMPROMISOS QUE ELLOS TOMEN ACEPTANDO PETICIONES O CONCEDIENDO PRESTACIONES DIRECTAMENTE DAN NACIMIENTO A UNA OBLIGACIÓN DEL PATRONO. EMPLEADOS DE CONFIANZA.- “ LO REPRESENTAN EN LA FUNCIÓN VITAL DE DIRECCIÓN, PERO NO LO OBLIGAN EN RELACIÓN CON LOS DEMÁS TRABAJADORES”|

PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

SANTIAGOBARAJAS MONTES DE OCA CONCEPTOS BASICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO FONDO DE CULTURA ECONÒMICA PAG.35 PATRÓN

“LA PERSONA QUE SOLICITE EL SERVICIO ES PATRÓN PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES Y QUEDA SUJETO, POR LO MISMO AL CUMPLIMIENTO DE TODAS LAS OBLIGACIONES QUE PARA ÉL SEÑALA LA LEY”.

PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL DEL TRABAJO EMPLEADOR

NESTOR DE BUEN LOZANO DERECHO DEL TRABAJO TOMO I EDITORIALPORRÙA PAG. 501,502,503

“EXPRESA LA IDEA DE QUE UN SUJETO UTILIZA LOS SERVICIOS DE OTRO EN UNA RELACIÓN DE TRABAJO. NESTOR DEL BUEN CITA A JUAN D. POZZO.....” EL EMPLEADOR, O PATRÒN O EMPRESARIO ES QUIEN PUEDE DIRIGIR LA ACTIVIDAD LABORAL DE UN TERCERO QUE TRABAJA BAJO SU DEPENDENCIA EN SU BENEFICIO MEDIANTE RETRIBUCIÓN”. AL RESPECTO PROPONE: “PATRON ES QUIEN PUEDE DIRIGIR LA ACTIVIDAD LABORAL DE UNTERCERO QUE TRABAJA EN SU BENEFICIO, MEDIANTE UNA RETRIBUCIÓN”.

PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL DEL TRABAJO INTERMEDIARIO

NESTOR DE BUEN LOZANO DERECHO DEL TRABAJO TOMO I EDITORIAL PORRÙA PAG. 505

“JURIDICAMENTE EL INTERMEDIARIO NO PARTICIPA EN LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIMPLEMENTE RELACIONA A DOS SUJETOS PARA QUE ENTRE ELLOS NAZCA UNA RELACIÓN LABORAL”. LA INSOLVENCIA ES LA CARACTERÍSTICA DE...
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