Derecho laboral

Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
Facultad de Ciencias Económicas
Contaduría Pública y Finanzas
Derecho empresarial I




Nombres:
Andrea Carolina Morazán Carvajal
Yader Mijaíl PortobancoAlonso

Grupo: 4522


Aula: F16


Docente: Msc. Karla Rivera Dubón


Turno: Encuentro


Tema: Introducción al Derecho Laboral


Fecha: 06/06/2015


3.2 Lee los siguientes casos hipotéticos, analice yformule una conclusión acerca de la vulneración o no de alguno(s) de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo estudiados, y Constitución Política de Nicaragua. Fundamente su respuesta.3.2.1 Ramón Bejarano es contratado por “Productos La Hogareña S.A” para desempeñarse como cargador. Sin embargo, el gerente de “Productos La Hogareña S.A” Le comunica a Ramón que no es política de laempresa pagar vacaciones y décimo tercer mes, pues los mismos ya están incluidos dentro del salario quincenal.
Aunque sea política de la empresa, la ley obliga a la entidad que “Todo trabajador tienederecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador” según el artículo 76 y que“Las vacaciones se pagarán calculándolas en base al último salario ordinario devengado por el trabajador” según el artículo 78, ambos del capítulo III del código del trabajo, por lo que la empresatendrá que especificar el monto de las vacaciones dentro del salario devengado o añadir el equivalente de pago de vacaciones a dicho salario.
En el caso del décimo tercer mes o Aguinaldo según la ley exigea la empresa que como “Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al períodode tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año” según el artículo 93 deberá de establecer el salario real devengado para así poder calcular el décimo tercer mes.
3.2.2 La empresa “Asesores...