Derecho Laboral

Derecho Colectivo del Trabajo.
Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organización sindical, a la negociación colectiva (convenios colectivos) y a los conflictos colectivos de trabajo. Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen entre los siguientes sujetos:
1)            Las asociaciones sindicales entre sí.
2)            Las asociaciones sindicalescon los representantes de los empleadores (cámaras empresariales).
3)            Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el Estado.
El derecho colectivo de trabajo regula las relaciones entre sujetos colectivos: por un lado, la asociación sindical y, por otro, un grupo de empleadores o una entidad representativa (Ministerio de Trabajo) y, en algunos casos, el de empleador.
Elderecho colectivo se ocupa esencialmente de:
a)            Los conflictos colectivos y las medidas de acción directas (huelga).
b)            Las asociaciones profesionales de trabajadores (sindicatos).
c)            La negociación y los convenios colectivos de trabajo.

Principios del Derecho Colectivo:
1. Subsidiariedad: se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadaspor las comunidades inferiores, mientras que el Estado y las comunidades superiores deben colaborar en esa función e intervenir en caso de que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior.

2. Libertad sindical: abarca tanto el aspecto individual como el colectivo: la libertad individual, que consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo, ode desafiliarse; y el aspecto colectivo se refleja en la facultad de los afiliados de unirse con otros trabajadores con la finalidad de constituir una nueva asociación.

3. Autonomía colectiva: Es el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir sus destinos autónomamente por medio del dictado de sus estatutos, estableciendo su propio régimen disciplinario y de administración.
4.Democracia Sindical: Formación del sindicato por votos de manera democrática.

Caracteres del C.C.:
1. Permanentes: Tienen vocación de continuidad en el tiempo, consolidando su desarrollo.
2. Voluntarias: Su existencia depende de la voluntad de sus integrantes.
3. Independientes: Son creadas, gobernadas y administradas sin injerencia del estado ni de los empleadores, sin prejuicios de lafiscalización estatal, se encentran sujetas al régimen jurídico del país.
4. No son paritarias en su organización: Su estructura se basa en una jerarquía interna, con órganos de conducción y resolución que ejercen la autoridad y el poder discilplinario.
5. Sin fines de lucro.

Ley Nacional de Asociaciones Sindicales 23.551

Convenios Colectivos Requisitos:
1) Constituirse con más del 20% deTrabajadores en
el Rubro y ser el más representativo. Personería Gremial
2) Poseer la personería jurídica necesaria.
3) Llevar 6 meses de antigüedad.

Personería gremial: La ley restringe ciertos derechos haciéndolos privativos de los sindicatos con personería gremial. Dentro de los derechos más importante de un sindicado con personería gremial están el derecho a huelga y el derecho a negociarcolectivamente, prerrogativas que los sindicatos con personería jurídica, también denominados sindicatos simplemente inscriptos, no poseen.

Contenido del Convenio Colectivo:
* Principios y normas a regular sobre el rubro específico.
* Partes intervinientes (delegado sindical, cámara empresarial y el Estado).
* Ámbito de aplicación (País, Actividad, Sector, Empresa, etc.)
* Objeto:Fijar mejores condiciones de trabajo y mayores beneficios.
* Tiempo: Aunque se venza el tiempo determinado en el CC, el mismo sigue en vigencia hasta que es derogado o remplazado por uno nuevo.
* Consentimiento.

Clasificación según el tipo de CC: (x la agrupación de trabajadores)
* Sindicatos Horizontales: Mismo oficio, arte o profesión, aunque se desempeñen en actividades...