Derecho Laboral

Páginas: 2 (292 palabras) Publicado: 30 de agosto de 2015





























Artículo: “Audi México anuncia bolsa de trabajo en Puebla”
http://eleconomista.com.mx/estados/2013/03/27/audi-mexico-anuncia-bolsa-trabajo-puebla

1. Cita el nombre dela Empresa que abrirá sus operaciones en México.
Audi México
2. Por el tamaño de la Empresa, cómo clasifica.
3. Por la Nacionalidad de la Empresa, cómo califica.

4. Conforme a las clases otipos de trabajadores, ¿qué clase de trabajadores piensa tener la Empresa dentro del personal a contratar?
Personal de confianza
Personal Operario
















Articulo: STPS exhorta a sobrecargos yAeroméxico a mantener diálogo y Contrato B, nueva batalla en Aeroméxico,
http://www.elfinanciero.com.mx/empresas/stps-exhorta-a-sobrecargos-y-aeromexico-a-mantener-dialogo.htmlhttp://www.cnnexpansion.com/negocios/2013/06/04/contrato-b-otra-batalla-de-aeromexico

1. ¿Cuáles son las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y de los patrones en el caso de Aeroméxico?
Las obligaciones delpatrón son:
•Pagar el salario de conformidad a los trabajadores.
•Guardar consideración a los trabajadores.
•Dar a conocer al sindicato titular los puestos de creación.
Prohibiciones:
•Discriminar a lossolicitantes de puesto.
•Obligar a sus trabajadores que renuncien al sindicato.
•Intervenir en el sistema del sindicato.
Las obligaciones del trabajador son:
•Ejecutar el trabajo con el esmero apropiadoy en el lugar y tiempo acordado.
•Desempeñar su labor bajo la dirección del jefe.
•Buenas costumbres durante el servicio.
•Prestar servicios cuando peligren los intereses del patrón o de suscompañeros.
Prohibiciones:
•Ejecutar cualquier acto que se ponga en peligro su seguridad o de terceros.
•Suspender labores sin autorización del patrón.
•Presentarse en estado de ebriedad.
•Substraer útiles detrabajo.


2. ¿Cuáles son las características y funciones de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación ASSA?
3. ¿Qué derechos tiene el patrón en la relación laboral que se plantea?...
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