Derecho laboral

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  • Publicado : 26 de septiembre de 2010
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Este Convenio fundamental prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, al que define como “todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y parael cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente”.

Principales disposiciones:
Todo Estado que ratifica el Convenio se obliga a suprimir el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas.
Nose considera trabajo forzoso u obligatorio cualquier trabajo o servicio que o se exija en virtud de las leyes sobre el servicio militar obligatorio y que tenga un carácter puramente militar; o formeparte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos; se exija en virtud de una condena en sentencia judicial, bajo las restricciones que impone el Convenio; o se exija en casos de fuerzamayor; o, corresponda a trabajos realizados por la comunidad en su beneficio, que pueden considerarse obligaciones cívicas normales y cuando la población o sus representantes directos tengan derecho apronunciarse respecto a su necesidad.
No de deberá imponer o dejar que se imponga el trabajo forzoso u obligatorio en provecho de particulares, de compañías o de personas jurídicas de carácter privado.Los funcionarios de la administración no deberán ejercer sobre las poblaciones presión colectiva o individual con el fin de hacerlas trabajar para particulares, compañías o personas jurídicasprivadas.
Se deberá dictar una reglamentación completa y precisa sobre el empleo del trabajo forzoso u obligatorio, para hacer efectivas las disposiciones del Convenio, incluyendo en especial reglas quepermitan a cada persona sujeta al trabajo forzoso u obligatorio presentar a las autoridades las reclamaciones relativas a las condiciones de trabajo y que garanticen que estas reclamaciones seránexaminadas y tomadas en consideración.
El hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio será objeto de sanciones penales, y todo Miembro que ratifique el presente Convenio tendrá la obligación...
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