Derecho laboral

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Derecho laboral y de seguridad social
Marzo 17/2009

REFORMA DE LA JORNADA LABORAL Y LAS PRESTACIONES SOCIALES EN EL RÉGIMEN LABORAL COLOMBIANO

Con el surgimiento de una nueva Carta Política en el año de 1991 se logró reglamentar más explícitamente, entre otras cosas, los derechos que tienen los ciudadanos, sus deberes y obligaciones, y como se encuentra en su preámbulo: El Pueblo deColombia en ejercicio de su poder soberano, con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, EL TRABAJO, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, para garantizar un orden político, económico y social justo, decretó, sancionó y promulgó la Constitución Política de Colombia y así consagró el trabajo como uno de los principiosfundamentales del Estado Social de Derecho.[1]

Del mismo modo, en el artículo 25 de la misma, se estableció que el trabajo es un derecho, una obligación social y goza de la protección especial del Estado en todas sus modalidades así, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Por lo mismo, es fundamental tener conocimiento sobre la jornada laboral que involucradirectamente al trabajador, las reformas llevadas a cabo en los últimos años que tienen como objetivo mejorar el sistema operativo y las prestaciones sociales en el empleo público, tanto a cargo del empleador como a cargo de la seguridad social, reguladas por la Ley 100 de 1993.

De tal forma, la Jornada laboral se definió por algunos autores como el periodo de tiempo durante el cual los empleadosdeben prestar el servicio que les ha sido asignado, y que no es otro que el desarrollo de las funciones que están asignados al cargo para el cual fueron nombrados, y precisadas previa y normativamente o por una autoridad competente para el sector público. Incluso, la finalidad de ésta figura es en últimos términos que el hombre pueda ocuparse de otras actividades diferentes a su trabajo y así mismodescansar debido a que es una condición física y psíquica del ser humano y necesita de una recuperación biológica.[2]

Así mismo, la jornada laboral es considerada como una condición del empleo, dentro de la administración pública, y es regulada bajo los términos que estipule la ley. En efecto, en el año 2002 se concertó la Ley 789, expedida el 27 de diciembre del mismo año, con la cual sedictaron normas para apoyar el empleo, ampliar el sistema de protección social y modificar en el Código Sustantivo del Trabajo algunos artículos.

En esta reforma laboral, el Congreso de Colombia decretó, entre otras cosas, que el sistema de protección social debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo, organización y jornada laboral y para que sesocialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. [3]

Por un lado, en relación con la jornada laboral, se estableció que el trabajo ordinario, estipulado en el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo y en el 25 de la presente reforma citada, es el que se realiza de manera habitual entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.), a diferencia de laantigua regulación, que establecía únicamente una jornada de 44 horas semanales y estipulaba que la jornada diaria solo podía extenderse hasta 12 horas sin exceder 66 en la semana, pero no se definía la hora exacta.

Por otro lado, respecto al trabajo nocturno, se estableció que sería éste el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.) y no cambio el régimenanteriormente establecido en el que habría un recargo del 35% sobre la asignación básica y la prima de antigüedad, por el hecho de ser trabajo nocturno, debido a que requiere un esfuerzo mayor.

En cuanto al trabajo dominical y festivo, la ley 789 de 2002, en su artículo 26 declaró que éste se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción...
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