Derecho maritimo

Misión
Ente rector, formulador y ejecutor de policas de desarrollo laboral, dirigidas al mejoramiento de la calidad de vida de la población panameña; promotor de relaciones de trabajo armoniosas y del uso de medios alternativos para la prevención y solución de conflictos laborales.
Visión
La visión del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral como ente rector de políticas laborales orienta ycoordina en alianza estratégica con el sector productivo, el diseño y ejecución de planes y programas para la generación de empleos e ingresos.
Promueve además el incremento de la producción y la productividad incorporando al mercado de trabajo la mano de obra que se requiere en cantidad, calidad y oportunidad, contribuyendo de esta forma a la disminución de la desocupación, y la pobrezacrítica.
Ente rector, formulador y ejecutor de políticas de desarrollo laboral, dirigidas al mejoramiento de la calidad de vida de la población panameña; promotor de relaciones de trabajo armoniosas y del uso de medios alternativos para la prevención y solución de conflictos laborales. Prueba de seguridad
OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN |
Promover políticas y acciones para asegurar una adecuada relaciónlaboral, velando por el cumplimiento y aplicación a nivel nacional de la legislación laboral y de Seguridad Industrial así como de los convenios internacionales sobre la materia. |

INTRODUCCIÓN
Un servicio público de empleo es una herramienta imprescindible para
poder conocer la realidad del mercado de trabajo de un país. Gracias al proceso
de intermediación y vinculación entre las personasque ofrecen empleo y las
personas que lo demandan, del registro de los puestos de trabajo ofertados como
vacantes y de las ocupaciones que presentan las personas demandantes de
empleo, se obtiene información crucial que permite acceder a las necesidades de
personas trabajadoras y empresas así como planificar acciones y programas que
corrijan los desequilibrios observados, es decir, permite eldesarrollo de políticas
activas de empleo.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, órgano rector de la política de
empleo del país, se ha encargado de “orientar y coordinar la política de mano de
obra, para el mejor desarrollo de los recursos humanos, por medio de servicios de
empleo y las investigaciones y coordinación” (Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social,Titulo VII, Capítulo 1, artº 38, letra j), es decir,
fomentar, ordenar y facilitar el acceso de la ciudadanía a un servicio moderno que
facilite la inserción laboral de las personas que se encuentran en situación de
desempleo y la selección de personal para cubrir las necesidades de recurso
humano en las empresas. Desafortunadamente las tasas de desempleo abierto y
de subempleo así como lacarencia de recursos hacen necesario articular y
establecer procedimientos alternativos y novedosos con los que afrontar los
requerimientos actuales de las personas que demandan empleo y de las
empresas que buscan trabajadoras y trabajadores idóneos para sus vacantes.
La presencia de altas cifras de desempleo y de sus inevitables
consecuencias sociales (marginación, pobreza, delincuencia...)requiere de una
respuesta ágil y eficaz desde las autoridades competentes. El Ministerio de
Trabajo y Desarrollo Laboral, a través de su Dirección General de Empleo, en
atención a estas necesidades detectadas y en cumplimiento de su rectoría en el
ámbito del empleo, propone y desarrolla un modelo de gestión que responda a las
necesidades del país, este modelo que es el que se presentará en lassiguientes
páginas pretende:
- facilitar el acceso al servicio a todos los ciudadanos y ciudadanas con
independencia de la zona geográfica donde habite (rural, urbana, cercana o
alejada de las ciudades) y de las circunstancias particulares o especiales
que presenten (discapacidad, género, jóvenes, adultos mayores),
promoviendo el acceso al empleo sin discriminación alguna, y facilitando la...