DERECHO PROCESAL DE TRABAJO COMPLETO

DERECHO
PROCESAL DE
TRABAJO
NUEVA LEY PROCESAL DE
TRABAJO LEY 29497
PROCESOS LABORALES

 El derecho procesal laboral es una rama del
Derecho que se ocupa de los procesos en
materia de trabajo y seguridad social, sean
entre empresario y trabajadores sobre el
contrato de trabajo y derechos provenientes de
éste, o respecto a prestaciones de seguridad
social entre el beneficiario y laadministración.

Nociones Generales

Definición, Objeto y Ramas del
Derecho del Trabajo
 Constituye el conjunto de normas jurídicas,
dirigidas a regular las relaciones individuales o
colectivas del trabajo entre el empleador y el
trabajador o la unión de trabajadores. El objeto
de estudio del Derecho del Trabajo son las
relaciones del trabajo, siendo el trabajo que
interesa al Derecho del Trabajo el humano,productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado.
 RAMAS: Derecho Individual del Trabajo Derecho
Colectivo del Trabajo

NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO LEY Nº 29497
 NLPT Ley 29497 ( Publicado el 15 de enero de
2010).
 Consta de IV Artículos del Titulo Preliminar
Tiene 68 artículos, 12
Disposiciones
Complementaria 8 Disposiciones Transitorias y
1 Disposición Modificatoria, 3 DisposicionesDerogatorias, Sustitutorias y Finales.

Consideraciones Generales De La Nueva
Ley Procesal del Trabajo Ley 29497:
 La Nueva Ley Procesal del Trabajo Constituye un
cambio favorable al sistema judicial del país, en
efecto los empleadores y trabajadores se ven
beneficiados porque el proceso es corto, rápido,
simple, primando la oralidad. Los jueces podrán
aplicar sanciones a quienes actúan de mala fe ydilaten el procedimiento.
 La NLPT busca resolver los conflictos laborales a
través de procesos judiciales breves, recurriéndose
además al apoyo de los mecanis-

Consideraciones Generales De La Nueva
Ley Procesal del Trabajo Ley 29497:
mos alternativos de solución de conflictos como la
conciliación extrajudicial, la administrativa y el arbitraje
que proporciona el Ministerio de justicia y elMinisterio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
La aplicación de la presente ley en nuestro país, se ha
venido efectuando en forma progresiva, en la
oportunidad y en los distritos judiciales regulados en la
Resolución Administrativa Nº 232-2010-CE-PJ del 01 de
julio 2010, en el distrito judicial de Lambayeque entro en
vigencia el 02 de noviembre de 2010, siendo sus
antecesores

ConsideracionesGenerales De La Nueva
Ley Procesal del Trabajo Ley 29497:
Los distritos judiciales de Tacna (15/07/2010), en
Cañete (16/08/10), La Libertad (01/09/10) y Arequipa
(01/09/10).Lambayeque (02/11/2010).
En el año 2011, el concejo ejecutivo del poder judicial,
Órgano de Gobierno del Estado aprobó el cronograma
de implementación de la NLPT. Para el presente año
en 5 distritos judiciales del pais: Moquegua(01/07/2011) Ica (08/07/2011), Junin (15/07/2011), El
Santa (22/02/2011), Cajamarca (26/07/2011).

Consideraciones Generales De La Nueva
Ley Procesal del Trabajo Ley 29497:
 Mediante Resolución Administrativa Nº 0232012-CE-PJ, se aprobó
el calendario de
Implementación de la NLPT. En los distritos
judiciales de Lima Sur a partir del (02/07/2012),
en el Distrito Judicial de Lima Norte
(03/09/2012)Distrito Judicial del Callao el
(01/10/2012), en el Distrito Judicial de Lima
(05/11/2012).

LAS RESPUESTAS DE LA LEY 29497
 La NLPT, frente a las complejidades del proceso
escrito, propone un tipo de proceso que ya viene
siendo probado en muchos países con singular éxito,
y que se caracteriza por la concentración de las
principales actuaciones procesales dentro de la
audiencia y la oralidad.
 Laidea del proceso concentrado y oral no es ajena a
nuestro proceso judicial, el proceso penal ya sufrió
una reforma importante que ha sometido a las reglas
del proceso oral el juzgamiento de las causas
penales, y la ….

LAS RESPUESTAS DE LA LEY 29497
 Oralidad ya figuraba como una característica de
los procesos laborales como lo señalan los art.
1 y 63 al 65 de la LPT. Pero en este ultimo caso...