Derecho procesal del trabajo

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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Definición de derecho procesal de trabajo: es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tiene por objeto resolver los conflictos individuales, colectivos así como cuestiones voluntarias surgidos con ocasión del trabajo, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos deprocesos.
Terminología: derecho procesal obrero, industrial o social
Naturaleza: el juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento; en el sedan preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos, se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios informativos y su propianormatividad.
Procedimiento laboral o procedimiento de trabajo: referido mas a una fase del derecho procesal, que se orienta únicamente a las reglas de derecho positivo.
Derecho procesal del trabajo o derecho procesal laboral: tienen una relación precisa, por referirse a los problemas laborales individuales y/o colectivos, y porque el vocablo de trabajo, abarca con más amplitud la rama del objeto deestudio
Que se requiere para que una ciencia jurídica sea autónoma:
* que sea bastante extensa que amerite un estudio conveniente y particular
* que contenga doctrina homogénea dominando el concepto general informático de otra disciplina
* que posea un método propio, es decir que adopte procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagación.CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS (pleito tipo jurídico)
* Derecho procesal individual: existen intereses concretos y determinación de los litigantes y se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurídicas vigentes que pueden ser: contratos, sentencias, pactos y leyes.
* Derecho procesal colectivo de trabajo: existen intereses más abstractos e indeterminados y se refieren a conflictoseconómicos y sociales y conflictos jurídicos (los cuales pueden obligar a personas individuales o jurídicas o a personas ajenas a la controversia)
LA COMPETENCIA
* Naturaleza jurídica: actividad eminentemente procesal, Por medio de la cual el juez de trabajo y previsión social se avoca el conocimiento de un asunto que ha sido sometido a su jurisdicción lo cual traduce en: la facultad de conocer yresolver el trámite de un conflicto de intereses que ha sido sometido a la jurisdicción privativa de trabajo.
* Régimen jurídico: desde 1984 a la fecha, la CSJ ha emitido varios acuerdos por medio de los cuales ha distribuido la competencia por razón de territorio de los tribunales de trabajo y PS en:
* Materia procesal individual
* Materia procesal colectiva de trabajo
Además elcódigo de trabajo en los art. 309, 312, 314, y 315.
* Ámbito de aplicación: en todo el territorio nacional, conforme la distribución de los juzgados de trabajo conforme su respectiva jurisdicción.
* Los conflictos de competencia: los que surgen con motivo de demanda entre trabajadores o entre empleadores o entre unos con otros. 314 CT.
* Reglas de la competencia: la constituyen losdispositivos que rigen la avocación del conocimiento que los jueces de trabajo y PS hagan en relación a los asuntos que les compete conocer, pero atendiendo a cada caso concreto y se pueden dividir en:
* reglas de orden: 314 (a) CT. Y es la que regula que es competencia y preferido a cualquier otro juez de trabajo y PS, aquel de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución deltrabajo.
* Reglas de orden especial: de la competencia en el DPT en literales b, c y d. 314 y 315 CT.
* Improrrogabilidad: la competencia no puede prorrogarse a otro órgano jurisdiccional, aunque se trate de uno que conozca en el mismo ramo de la jurisdicción.
* Indelegabilidad: la competencia no puede delegarse en la persona de otro juez, aunque posea competencia, la...
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