Derecho procesal laboral

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TEMA I
LOS CONFLICTOS LABORALES
1. 1 LOS CONFLICTOS LABORALES.
1. 2 EL CONFLICTO LABORAL: ELEMENTOS DINÁMICOS DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO.
3 CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES.

La definición conflicto en Derecho es para designar posiciones antagónicas, que
implica combatir, luchar, pelear, es decir, expresa una oposición de interés.

El conflicto laboral gramaticalmente, sederiva de la voz latina canfligere, que
Significa combatir y, por extensión combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto,
compromiso grave, el vocablo es sinónimo del término colisión, chocar.

Los conflictos laborales son la controversias jurídico-económicas que surgen con motivo de la formación, celebraciones interpretación, alcance o vigencia de las normas de los contratos y de lasrelaciones individuales o colectivas de trabajo.

En pocas palabras son una serie de fricciones que se producen en la relaciones de trabajo.

Resumiendo los conceptos anteriores podemos decir que los conflictos de trabajo tienen las siguientes características

a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación
subordinada y personal de servicios.

b) Derivanfundamentalmente de la actividad laboral.

c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.

d) Son eminentemente sociales y dinámicos, en cambio los civiles y
Mercantiles son generalmente patrimoniales, por los intereses en juego.

e) Son de orden público, toda la sociedad se encuentra interesada, los
Conflictos de trabajo son manifestaciones de inconformidad.

F) Los desigualesson tratados por la ley y el tribunal de manera desigual, en cambio en los conflictos civiles, las partes son tratadas en una situación de igualdad.

g)sin estar de acuerdo, algunos manifiestan que en los conflictos de trabajo existe una especie de despersonalización de las partes, lo que no ocurre los conflictos civiles.

LAS CAUSAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

Los conflictos de trabajo sonsin duda una manifestación de inconformidad.

Actualmente los conflictos de trabajo tienen sus raíces en el sistema de producción nacido de la revolución industrial, como consecuencia de las causes económicas-sociales y sobre todo del abuso y presión a la clase trabajadora, ya que las empresa que cumplen con la ley y respetan la dignidad e integridad de sus obreros no tienen pugnas, es porello que los conflictos de trabajo se generan por un desequilibrio de partes o por la violación de un derecho.

La clasificación de los conflictos laborales o del trabajo se efectúa atendiendo
básicamente, a la naturaleza de los sujetos que participan en la contienda.

1.- Atendiendo a los sujetos.
a) Entre patrones y trabajadores, ejemplo despidos
b) Entre patrones, ejemplo sustituciónpatronal
c) Entre trabajadores ejemplo problemas de escalafón o preferencia de
Derechos.
d) Entre sindicatos ejemplo detentación o titularidad de un contrato colectivo de
Trabajo
e) Entre sindicatos y sus agremiados o terceras personas ejemplo cuando un
Sindicato se pone en su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, que
la empresa contrato a un trabajador ajeno al gremio.

2.-Atendiendo los intereses en pugna
a) Conflictos individuales. Afectan intereses del carácter particular
b) Conflictos colectivos. Afectan intereses de caracteres profesionales o sindicales
c) Conflictos jurídicos. Afectan el cumplimiento de la ley o contratos, pueden ser individuales o colectivos, según el interés del afectado.
d) Conflictos de orden económico. Los que crean, modifican, suspendeno
Terminan condiciones de trabajo.
3.- atendiendo a la norma jurídica
- Por la violación de un derecho.
-Por la violación de una norma
- por la inexistencia de condiciones de trabajo justas.
-por incumplimiento de lo pactado
-Por sometimiento al arbitraje.

AUTOEVALUACIÓN TEMA I

1.-Mencione el concepto de conflicto.
Son posiciones antagónicas, que implican combatir,...
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