Derecho procesal laboral

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APUNTES DERECHO PROCESAL LABORAL

NATURALEZA JURÍDICA Consiste en ubicarlo en el lugar que le corresponde dentro de la clasificación del Derecho.

EL DERECHO EN SU FORMA TRIDIMENCIONAL.-
Se estudia como “VALOR” que consiste en el fino equilibrio de la justicia, como “NORMA” elaborada por el hombre ante una situación histórica o como “HECHO” del hombre, producto de su cultura. Los hombresconstruyen el derecho por que lo necesitan para modular su conducta mediante su cumplimiento.

LAS TRES TEORÍAS SOBRE EL DERECHO:

TEORÍA MONISTA:Solo existe el derecho público porque no puede existir el derecho sin el Estado.
TEORÍA DUALISTA: Si existen dos tipos de derecho; el público en el que interviene el Estado y el privado en el que no se requiere su intervención
LA TEORÍA TRICOTÓMICAO SOCIALISTA: Que considera que existe además, un Derecho creado especialmente para las clases más desprotegidas.
PUBLICO
DERECHO: PRIVADO Y
SOCIAL

A)PÚBLICO: CONSTITUCIONAL, ADMINISTRTIVO PENAL, INTERNACIONAL, CANONICO, PROCESAL

B)PRIVADO: CIVIL Y MERCANTIL

C)SOCIAL: DERECHO DEL TRABAJO, DE LA SEGURIDAD SOCIAL AGRARIO

FUENTES DEL DERECHOPROCESAL DEL TRABAJO:

A)LA CONSTITUCIÓN:
B)LA LEY Y SUS REGLAMENTOS,
C) TRATADOS INTERNACIONLES,
D) LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO, E)LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL DERIVADOS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL, F)LAJURISPRUDENCIA,
G)LA COSTUMBRE,
H)LA EQUIDAD,
I)LA DOCTRINA .

EL DERECHO PROCESAL es el conjunto de normas que regulan el proceso.*Derecho procesal laboral, es la rama del derecho procesal que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de la aplicación de las normas con motivo o en ocasión o a consecuencia de las relaciones obrero-patronales.

OBJETO DEL PROCESO LABORAL
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL:
(APLICACIÓN CORRECTA)

CONFLICTOS LABORALES Y SU SOLUCIÓN

“La voz conflicto se utiliza enderecho para designar posiciones antagónica” Guillermo Cabanellas
“Expresa simple y sencillamente, una oposición de intereses” Nestor de Buen L.
“Son las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo” Pérez Botija.
“Las controversias de cualquier clase que nacen de una relación de derecho laboral”. Ernesto Krotoschin
No se deben confundir los conflictos con las vías desolución; los primeros son un fenómeno social y las segundas son una pluralidad de actos procesales.

CLASIFICACIÓN

Diversos criterios:

PARA MARIO DE LA CUEVA

a) Entre trabajadores y Patrones
b) Intersindicales
c) Entre el sindicato y sus agremiados
d) Entre trabajadores
e) Entre Patrones
LOS CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES PUEDEN SER:
a) Individuales ycolectivos
b) Jurídicos y Económicos
c) Individuales de naturaleza jurídica
d) Colectivos de naturaleza jurídica
e) Colectivos de naturaleza económica
PARA TRUEBA URBINA:
a) Entre obreros y patrones; individuales jurídicos
b) Entre obreros y patrones; colectivos jurídicos
c) Entre obreros y patrones; colectivos económicos
d) Interobreros; individuales ycolectivos

PARA NESTOR DE BUEN

a) Conflictos obrero patronales
a.1. Individuales de carácter jurídico
a.2. Individuales de carácter económico
a.3. Colectivos de carácter jurídico
a.4. Colectivos de carácter económico
b) Inter-obreros
c) Intersindicales
d) Interpatronales
e) Entre sindicatos y el Estado.

SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

FORMAS DESOLUCIÓN

a) Trato directo

b) Mediación
c) Transacción

D) Arbitraje

E) Jurisdicción de trabajo

a) Solución directo:
a.1. Pago
a.2. Transacción
a.3. Convención o convenio

B) Solución con intervención de terceros:
b.1. Conciliación
b.2. Mediación
b.3. Arbitraje
b.3.1. Arbitraje voluntario
b.3.2. Arbitraje forzoso

C) Solución mediante...
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