Derecho procesal laboral

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GUÍA DE PROCESAL LABORAL

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
1. Suplencia de la Demanda
Art. 685 párrafo 2º
Suplir las deficiencias de la demanda. Defectos:
a. Prestaciones
Hechos expuestos
b. Demanda oscura o vaga: se requiere al trabajador para aclarar:
I. Acciones contradictorias
II. Hechos narrados (ausencia de datos)
Existen el plazo de 3 días paraaclarar, sino lo hace la Junta aclarará y no se pierde el derecho de subsanar.

2. Facultad inquisitiva de la Junta que conozca del litigio
Art. 782
La Junta puede llevar a cabo una diligencia para el esclarecimiento de los hechos aunque ninguna parte lo solicite.

3. La Junta eximirá de la carga de la prueba
* El trabajador se exime de probar.
* El patrón está obligado a probar sudicho.
Art. 784
Quien afirma está obligado a probar. Se revierte la carga de la prueba (obligación impuesta a quien va a probar, sino se realiza no se cae en ninguna consecuencia legal).
Art. 804
El patrón está obligado a exhibir los documentos que por ley debe conservar:
a. Los fundamentales de la Relación de Trabajo
b. Contrato Individual o Colectivo
c. Pagos (nomina, salarios,aportaciones, aguinaldo, etc.)
d. Todo lo que se le da al trabajador con motivo de su trabajo
e. Documentos fiscales
f. Los que marque la ley

4. Nulidad de todo lo actuado ante la Junta Incompetente
Art. 706
Excepciones de la Autoridad incompetente de pleno derecho:
a. Acto de Admisión de la demanda (interrumpe la prescripción)
b. Junta Especial se declara incompetente (Art.704)
c. Emplazamiento a Huelga Art. 928 fracc. V
d. Exista convenio que ponga fin al negocio en el periodo de conciliación
Todo lo actuado ante órgano incompetente es nulo de pleno derecho.
* DOCUMENTOS FISCALES: deben guardarse 5 años
* Las acciones de trabajo prescriben en 1 año
* SUSTITUCIÓN DEL PATRÓN: Art. 41 corresponsabilidad = 6 meses
* Se puede demandar a un patrón sinconocer su nombre. Art. 712
* Art. 804: la documentación debe guardarse 1 año antes y 1 año después de terminada la relación de trabajo, debido a la prescripción de las acciones de trabajo.

NORMAS GENERALES DEL PROCESO

Proceso
Concatenación de actos para llegar a un objetivo; lograr un fin determinado
Atiende a:
1. Establecer la controversia
2. Establecer los hechos = etapaprobatoria
3. Resolución

Procedimiento
Forma que tiene el proceso
1. Forma de presentarla
2. Define quién tiene la razón
*laudo – lo emite un arbitro

Derecho Procesal Laboral
Los derechos mínimos son establecidos por la ley y no por las partes

PARTES – CAPACIDAD Y PERSONALIDAD

1. Físicas acreditando interés jurídico en el proceso y ejerciten
2. Morales acciones u oponganexcepciones. Art. 689

Menores de edad en juicio
Art. 691
Los menores trabajadores pueden comparecer en juicio. Los menores de 16 años, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo les designará un representante. Tutor dativo

Representantes o apoderados de las partes
Representante: nombrado conforme a los estatutos, depende del puesto que ocupa
Apoderado: nace de un contrato de mandatoEl apoderado puede actuar hasta donde lo permita el mandato: actos de pleitos y cobranzas, actos administrativos*
Art. 692
I. Apoderado persona física, poder notarial o carta firmada por el otorgante ante 2 testigos y sin necesidad de ratificación de la Junta
II. Representante legal de persona moral, testimonio notarial
III. Apoderado de persona moral, testimonio notarial o carta poderante 2 testigos, quien lo otorga deberá estar facultado
IV. Representantes del Sindicato, certificación del registro de representantes
* Cuando un trabajador demanda despido injustificado y muere: los familiares o beneficiarios tienen un derecho sucesorio, no esperan un juicio.
Art. 771: los procesos deben tener continuidad de los juicios hasta llegar al laudo por parte de los presidentes...
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