Derecho procesal laboral

INTRODUCCIÓN.

En la presente investigación se hizo un análisis de las medidas precautorias en el proceso ordinario laboral y la interpretación que al respecto hizo la Corte de Constitucionalidad en el expediente 537-93; en virtud de que en el Artículo 332 del
Código de Trabajo existe una gran limitación para el decretamiento de las medidas
precautorias, según indica el licenciado CésarLandelino Franco López (en su obra titulada Manual de derecho procesal de trabajo), la cual es que al momento de solicitarlas se debe acreditar la necesidad de las medidas, existiendo una errónea
interpretación de este Artículo por parte de la mayoría de tribunales de trabajo y previsión social del país, para quienes la acreditación de la necesidad de la medida solo puede darse acreditando el estadode insolvencia del empleador, mediante poder probar que se encuentra siendo objeto de ejecución por cualquier acreedor común, y que acreditar esta circunstancia se transforma en una situación prácticamente imposible para el trabajador al no disponer de los medios probatorios para demostrarlo ante el juez de trabajo y previsión social. La interpretación que hacen estos tribunales es errónea porquehacen caso omiso de la doctrina legal existente, la cual indica que acreditar la necesidad de la medida debe entenderse en una acepción acorde a los principios rectores del derecho laboral, es decir, sencilla y antiformalista, bastando que se exponga en forma razonada el porqué de la necesidad de la medida, de esto se advierte que para acreditar la necesidad de las medidas precautorias bastará conexplicar al juez de trabajo la razón en la que descansa la solicitud de las mismas.

Derecho procesal laboral:

Definición de derecho procesal laboral:
El licenciado Mario López Larrave define al derecho procesal laboral como “El conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto
resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individual ycolectivo), así como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa de Trabajo y Previsión Social y regulando los diversos tipos de procesos”
Para el procesalista Alberto Trueba Urbina, citado por el licenciado Mario López Larrave, derecho procesal laboral “Es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso deltrabajo,paraelmantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero patronales, interobreras e
interpatronales”(2).
Por su parte el licenciado César Landelino Franco López, laboralista y profesor de la
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de
Guatemala, define el derecho procesal laboral como “El conjunto de principios, normas
e institucionesque regulan la actividad de los sujetos procesales tendiente a dirimir los
conflictos surgidos con ocasión de las relaciones individuales y colectivas del trabajo” (3).
Del contenido de estas definiciones se puede decir que el derecho procesal laboral,
es una rama autónoma de normas instrumentales cuyo fin y objeto es la aplicación del
derecho sustantivo del trabajo, y que comprende losprocedimientos
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(1) Introducción al estudio del derecho procesal de trabajo. Pág. 44.
(2) Ibid. Pág. 43.
(3) Manual del derecho procesal de trabajo, tomo I. Pág. 12.
2
para solucionar las controversias individuales y colectivas entre trabajadores y patronos.
1.2. Principios rectores del derecho procesal laboral:
El Autor argentino Américo Plá Rodríguez, define a los principios delderecho de
trabajo como “las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y
encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y
resolver los casos no previstos” (4).
Las funciones de los principios del derecho de trabajo son tres:
_ Función informadora:...