DERECHO PROCESAL LABORAL
Páginas: 6 (1320 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2015
SYLLABUS
Nombre de la Asignatura: Derecho Procesal Laboral
Semestre/Cuatrimestre: sexto cuatrimestre(Escribir el semestre escolar al que corresponde el Syllabus)
I. PRESENTACIÓN
Departamento: Coordinación de Academias de Postgrado y Ejecutivas (Nombre del departamento académico al que pertenece la asignatura)
Docente: Manuel V. Rodríguez Saldaña
Medios de comunicación:Imanol_rodriguezs@hotmail.com
II. ESTRUCTURA DE LA ASIGNATURA: (Estos datos se obtienen del programa analítico)
HORAS CON DOCENTE
HORAS DE APRENDIZAJE INDEPENDIENTE
TOTAL DE HORAS A LA SEMANA
ESCENARIOS ACADÉMICOS
3
4.5
7.5
Salón de clase
Biblioteca
Inicio de Clases: 14 de junio de 2015
Fin de Clases: 20 de septiembre de 2015
Días y horarios de clase: 14, 21 y 28 de junio; 5,12,19 y 26 de julio; 2, 9,16, 23 y 30 de agosto; 6, 13 y 20 de septiembre de 2015; de 7 a 10 horas.
Vacaciones: no aplica
Días no Laborales: no aplica
Horario de asesoría: domingos de 16 a 18 horas
Fecha de firma de calificaciones y retroalimentación individual: 2 de agosto y 20 de septiembre
Descripción del Curso:
El curso está basado en el estudio doctrinal de la parte procesal del Derecho del Trabajo, así comodel articulado de la Ley Federal del Trabajo y jurisprudencia aplicable.
De manera grupal el profesor hará una exposición del tema, los alumnos realizan una discusión grupal sobre lo leído y la experiencia personal; el profesor resuelve dudas y comenta sobre las situaciones reales expuestas.
III. OBJETIVO GENERAL:
El estudiante comprenderá los aspectos fundamentales del proceso laboral, losprincipios generales que rigen el procedimiento en materia laboral y las distintas etapas del procedimiento ordinario a partir del contenido de la demanda hasta la ejecución del laudo.
IV. CONTENIDO SINTÉTICO
UNIDAD Y TEMAS
OBJETIVO PARTICULAR
Unidad 1. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.
1.1 Capacidad y personalidad.
1.1.1 Las partes en el proceso laboral.
1.2 Jurisdicción ycompetencia.
1.3 Plazos y términos.
1.4 Exhortos y despachos.
1.5 Incidentes en el proceso laboral. (Nulidad, competencia, personalidad, acumulación y excusas).
El estudiante identificará la capacidad y la personalidad de las partes en el proceso laboral, la jurisdicción y competencia de las juntas de conciliación y arbitraje.
Unidad 2. Principios que rigen el procedimiento del trabajo.
2.1Publicidad.
2.2 Gratuidad.
2.3 Inmediatez.
2.4 Instancia de parte.
2.5 Predominantemente oral.
2.6 Informalidad.
2.7 Economía procesal.
2.8 Carga de la prueba al patrón.
2.9 Suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador.
2.9.1 Completar las prestaciones.
2.9.2 Corrección a cargo del actor.
2.9.3 Subsanar la demanda en la primera audiencia.
El estudiantedistinguirá cada uno de los principios rectores del Derecho Procesal del trabajo como elementos fundamentales para una adecuada impartición de justicia laboral.
Unidad. 3 Juntas de conciliación y arbitraje.
3.1 Juntas de conciliación.
3.1.1 Juntas federales de conciliación.
3.1.2 Juntas federales de conciliación permanente.
3.1.3 Juntas federales de conciliación accidentales.
3.2 Juntaslocales de conciliación.
3.2.1 Junta federal de conciliación y arbitraje.
3.2.2 El pleno.
3.2.3 Las juntas especiales.
3.3 Juntas locales de conciliación y arbitraje.
3.3.1 Integración y funcionamiento de las juntas.
3.3.2 Personal jurídico de las juntas3.2.6. Duración.
3.2.7. Revisión de salarios y clausulado general.
3.2.8. Depósito.
3.2.9. Terminación.
3.2.10. Comisiones mixtas delcontrato colectivo y del contrato ley.
3.2.11. Diferencias entre el contrato colectivo y el contrato ley.
3.3. Reglamento interior.
3.3.1. Concepto.
3.3.2. Clasificación del reglamento interior.
3.3.3. Depósito.
3.3.4. Diferencias entre el reglamento interior autónomo y el contrato colectivo.
3.4. Reglamento de condiciones generales de trabajo, Art. 123 Constitucional apartado “B”.
El...
SYLLABUS
Nombre de la Asignatura: Derecho Procesal Laboral
Semestre/Cuatrimestre: sexto cuatrimestre(Escribir el semestre escolar al que corresponde el Syllabus)
I. PRESENTACIÓN
Departamento: Coordinación de Academias de Postgrado y Ejecutivas (Nombre del departamento académico al que pertenece la asignatura)
Docente: Manuel V. Rodríguez Saldaña
Medios de comunicación:Imanol_rodriguezs@hotmail.com
II. ESTRUCTURA DE LA ASIGNATURA: (Estos datos se obtienen del programa analítico)
HORAS CON DOCENTE
HORAS DE APRENDIZAJE INDEPENDIENTE
TOTAL DE HORAS A LA SEMANA
ESCENARIOS ACADÉMICOS
3
4.5
7.5
Salón de clase
Biblioteca
Inicio de Clases: 14 de junio de 2015
Fin de Clases: 20 de septiembre de 2015
Días y horarios de clase: 14, 21 y 28 de junio; 5,12,19 y 26 de julio; 2, 9,16, 23 y 30 de agosto; 6, 13 y 20 de septiembre de 2015; de 7 a 10 horas.
Vacaciones: no aplica
Días no Laborales: no aplica
Horario de asesoría: domingos de 16 a 18 horas
Fecha de firma de calificaciones y retroalimentación individual: 2 de agosto y 20 de septiembre
Descripción del Curso:
El curso está basado en el estudio doctrinal de la parte procesal del Derecho del Trabajo, así comodel articulado de la Ley Federal del Trabajo y jurisprudencia aplicable.
De manera grupal el profesor hará una exposición del tema, los alumnos realizan una discusión grupal sobre lo leído y la experiencia personal; el profesor resuelve dudas y comenta sobre las situaciones reales expuestas.
III. OBJETIVO GENERAL:
El estudiante comprenderá los aspectos fundamentales del proceso laboral, losprincipios generales que rigen el procedimiento en materia laboral y las distintas etapas del procedimiento ordinario a partir del contenido de la demanda hasta la ejecución del laudo.
IV. CONTENIDO SINTÉTICO
UNIDAD Y TEMAS
OBJETIVO PARTICULAR
Unidad 1. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.
1.1 Capacidad y personalidad.
1.1.1 Las partes en el proceso laboral.
1.2 Jurisdicción ycompetencia.
1.3 Plazos y términos.
1.4 Exhortos y despachos.
1.5 Incidentes en el proceso laboral. (Nulidad, competencia, personalidad, acumulación y excusas).
El estudiante identificará la capacidad y la personalidad de las partes en el proceso laboral, la jurisdicción y competencia de las juntas de conciliación y arbitraje.
Unidad 2. Principios que rigen el procedimiento del trabajo.
2.1Publicidad.
2.2 Gratuidad.
2.3 Inmediatez.
2.4 Instancia de parte.
2.5 Predominantemente oral.
2.6 Informalidad.
2.7 Economía procesal.
2.8 Carga de la prueba al patrón.
2.9 Suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador.
2.9.1 Completar las prestaciones.
2.9.2 Corrección a cargo del actor.
2.9.3 Subsanar la demanda en la primera audiencia.
El estudiantedistinguirá cada uno de los principios rectores del Derecho Procesal del trabajo como elementos fundamentales para una adecuada impartición de justicia laboral.
Unidad. 3 Juntas de conciliación y arbitraje.
3.1 Juntas de conciliación.
3.1.1 Juntas federales de conciliación.
3.1.2 Juntas federales de conciliación permanente.
3.1.3 Juntas federales de conciliación accidentales.
3.2 Juntaslocales de conciliación.
3.2.1 Junta federal de conciliación y arbitraje.
3.2.2 El pleno.
3.2.3 Las juntas especiales.
3.3 Juntas locales de conciliación y arbitraje.
3.3.1 Integración y funcionamiento de las juntas.
3.3.2 Personal jurídico de las juntas3.2.6. Duración.
3.2.7. Revisión de salarios y clausulado general.
3.2.8. Depósito.
3.2.9. Terminación.
3.2.10. Comisiones mixtas delcontrato colectivo y del contrato ley.
3.2.11. Diferencias entre el contrato colectivo y el contrato ley.
3.3. Reglamento interior.
3.3.1. Concepto.
3.3.2. Clasificación del reglamento interior.
3.3.3. Depósito.
3.3.4. Diferencias entre el reglamento interior autónomo y el contrato colectivo.
3.4. Reglamento de condiciones generales de trabajo, Art. 123 Constitucional apartado “B”.
El...
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