Derecho procesal laboral

CONCEPTO DE PARTE

Una vez iniciada la actividad procesal en materia del trabajo, jurídicamente existirán las partes del procedimiento quienes mediante el desarrollo del mismoejercitaran las acciones y defensas correspondientes que justifiquen las pretensiones del actor o bien las excepciones del demandado para obtener de la autoridad un laudo condenatorio o absolutorio.Dentro de todo procedimiento intervendrán, siempre, las llamadas partes procesales a las que jurídicamente se denominaran: actor, demandado y autoridad.

Actor: estos dentro del procedimientopodrán ser uno o varios, a quienes les corresponde ejercitar el acto procesal y hacer validas sus llamadas pretensiones, esto es, el reclamo de las prestaciones correspondientes.

Demandado: estospueden ser uno o varios, a los que el actor hará el reclamo de las prestaciones demandadas, y quienes podrán oponerse a las mismas dentro del procedimiento interponiendo sus excepciones correspondientes.Autoridades: las autoridades en materia de trabajo, son autoridades Administrativas ya que dependen directamente del poder ejecutivo, las cuales llevan el nombre de juntas de conciliación yarbitraje (locales y federales), que son organismos tripartitos que se conforman a través de un representante del gobierno, un representante de los patrones y un representante de los trabajadores quienes enforma conjunta emitirán sus relaciones, conocidas bajo el nombre de Laudos, los cuales pueden ser condenatorios o absolutorios.

Hay que distinguir entre:

1-. Parte material: Es el titular delos derechos y obligaciones que conforman la relación jurídico material.

2-. Parte procesal: Es la persona que interpone la demanda ante el órgano jurisdiccional y la persona frente a la que seinterpone o bien los sujetos que ejerciten el derecho de acción y de contradicción en el proceso, es decir, el demandante y el demandado.

Desde el punto de vista procesal, la parte material no...