derecho procesal

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Sábado, 8 de Diciembre del 2012
16:06
 
 
 
KELY YESSENIA PANIAGUA CANDIA
 
 
 
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0703-07508 | DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

2012-II
Docente:
Lic. JORGE LUIS MAYOR SANCHEZ
Nota:

Ciclo:
10
Módulo II




Datos del alumno:
Apellidos y nombres


LLERENA USCA DEYVI ROLANDO.
Código de matricula:
2008212871
UDED de matricula:
JULIACA











PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO

1. Después del estudioanalítico del concepto de Derecho Procesal del Trabajo precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Varela, Xosé Manuel Carril Vázquez

A. Contraste las semejanzas y diferencias con relación a los diferentes Principios procesales que forman parte del Derecho Procesal del Trabajo y que sustentan tanto las relaciones individuales como lasrelaciones colectivas de trabajo durante la existencia de toda relación laboral entre el empleador y el trabajador en sede judicial los cuales se encuentran recogidos en la Ley Procesal del Trabajo Nº 29497; en el Código Procesal Civil de 1993 y en la Constitución Política vigente de 1993.

PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL
En la ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, con los principios establecidoscomo principios del derecho procesal del en su Art. I del título preliminar prescribe lo siguiente: El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad; comparando con otras normas jurídicas relacionado al trabajo se puede apreciar que resalta el Principios De Oralidad y Economía Procesal; ello, no quieredecir que no son aplicables otros principios ya existentes que la doctrina se ha encargado de establecerlos como tales, esto en aplicación de la parte inicial del artículo mencionado donde se utiliza el término “entre otros”; ello quiere decir que es numerus apertus; debemos considerar los que están expresamente previstas en el Ley.
La Constitución Política del Estado 1993 en su art. 23,establece Atención prioritaria a a trabajadores: prelación en el ámbito subjetivo La madre (Ley 26444 descanso pre y post natal, inciso d) art. 29 D.S. 003-97-TR embarazo causal de nulidad de despido, Ley 27240 modificado. por Ley 27403 lactancia materna) El menor de edad (art. 4 CP 1993, Convención sobre derechos del niño, Convenio OIT 5 edad mínima para el trabajo en empresas industriales, 10, 58, 59,112; 138 edad mínima para el empleo: la edad en que cesa la obligación escolar o en todo caso 15 años; Código del Niño y el Adolescente) El impedido (Convenios OIT 111 y 159, Ley 27050 nulidad del despido por esa causal, bonificación de 15 puntos en concursos sector público).
CODIGO PROCESAL CIVIL
El Código procesal civil como institución regulada por el derecho procesal, observa los mismos...