derecho procesal

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
DIVISIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

RESUMEN EJECUTIVO
“CARACTERIZACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA”

Guatemala, agosto de 2007

DIRECTORIO
Lic. Estuardo Gálvez Barrios
Rector
Dr. Carlos Guillermo Alvarado Cerezo
Secretario General
Lic. Carlos René Sierra Romero
Director General deAdministración
Dr. Jorge Solares Aguilar
Director General de Extensión Universitaria
Dr. Olmedo España Calderón
Director General de Docencia
Lic. Miguel Angel Lira Trujillo
Director General Financiero
Dr. Antonio Mosquera Aguilar
Director General de Investigación
Licda. Rosa María Ramírez Soto
Directora de Asuntos Jurídicos
Licda. Betzy Elena Lemus de Bojórquez
Jefa, División de DesarrolloOrganizacional
Elaboración
Ing. Edgar Augusto Ponce Villela
Consultor
Ing. Álvaro Amílcar Folgar Portillo
Exjefe División de Desarrollo Organizacional
Versión Ejecutiva
Licda. Ana Alejandrina Marroquín de García
Profesional de Desarrollo Organizacional
____________________________________________
División de Desarrollo Organizacional
Edificio de Recursos Educativos,
1er.Nivel CiudadUniversitaria, Zona 12
Correo electrónico: ddo@usac.edu.gt

Agradecimientos a personal que colaboró con la elaboración de la
caracterización de la cultura de la Universidad de San Carlos
Doctor Oscar Peláez Almengor
Centro de Estudios Urbanos y Regionales
Licenciado Aníbal Cajón Flores
Historiador del Centro de Estudios Folklóricos
Dirección General de Investigación
Licenciado Ricardo DaniloDardón Flores
Director de la Escuela de Historia
Ingeniero Mario Alfonso Bravo Soto
Profesor Investigador
Centro de Estudio Urbanos y Regionales -CEURDoctor Jorge Solares Aguilar
Antropólogo
Director General de Extensión Universitaria
Licenciada Odilia Elizabeth Dávila Solares
División de Desarrollo Organizacional
Licenciado Carlos Augusto Pineda Ortiz
Jefe de la División de Administración deRecursos Humanos
Licenciado Juan Arnoldo Borrayo
Director de la Escuela de Estudios de Postgrado
De la Ciencias Económicas

INDICE
CONTENIDO

PAGINA
No.

PRESENTACIÓN

i

CAPITULO 1: MARCO HISTÓRICO DE LA UNIVERSIDAD
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5

1

Breve reseña de los antecedentes históricos de la
Universidad
Autonomía, Misión Institucional, la Revolución, la
liberación y elConflicto
La Universidad y el Conflicto Armado 1962 – 1996
La Democracia administrada, las readaptaciones de la
Universidad y la Firma de la Paz 1982 – 1996
La paz, el Sistema educativo, la Globalización y el bajo
perfil de la Universidad 1996- 2006

1
4
9
16
18

CAPITULO 2: EL ENTORNO DE LA UNIVERSIDAD
CAPITULO 3:
UNIVERSIDAD
3.1
3.2

EL

SISTEMA

SOCIOCULTURAL

20
DELA

Valores compartidos de la Universidad de San Carlos
Artefactos y Creencias: los Símbolos y Signos

CAPITULO 4: EL SISTEMA SOCIOESTRUCTURAL
4.1
4.2
4.3

Autonomía, Marco Legal y Gobierno de la Universidad de
San Carlos de Guatemala
Marco Organizativo de la Universidad de San Carlos de
Guatemala
Marco Estratégico

CAPITULO 5: CAPITAL HUMANO
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES

22
2228
35
35
37
37
42
44
45

PRESENTACIÓN
El estudio para caracterizar la Cultura Organizacional de la Universidad de San
Carlos de Guatemala es un primer intento, una primera aproximación, iniciando por
las unidades académicas y administrativas de la Ciudad Universitaria, para
identificar los valores compartidos que ayuden a explicar el paradigma cultural de
esta casa de estudios yque permitan reforzar aquellos valores de la comunidad
universitaria sancarlista, para dar cumplimiento con la misión institucional y una
formación integral de los graduados, para un desenvolvimiento idóneo en una
sociedad altamente dinámica, en un contexto internacional globalizado con sus
luces y sombras. Situación que demanda competencias profesionales y excelencia
pero a la vez...