DERECHO SOCIAL TRABAJO

DERECHO SOCIAL: CONCEPTO GENERAL

Trabajo: actividad legal que se presta a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo tiene por objeto la actividad productiva y creadora del hombre.Convenios colectivos: acuerdos entre los trabajadores y lo gremios (sindicatos). Se fijan condiciones de trabajo y los niveles de los distintos niveles de actividades.
Estatutos profesionales: normasparticulares que tienen ciertas actividades, ejemplo: estatuto del docente.
Usos y costumbres: la repetición de hechos pasan a tomarse como leyes por mas que no estén escritas.
Voluntad de las partes:las leyes no se pueden cambiar salvo que sea a favor del trabajador.
Empresa: organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una dirección para el logro definess económicos y/o beneficos.
Empresario: es quien dirige la empresa. Hay un orden jerarquico en lo trabajadores.
Establecimiento: lugar físico donde se desarrolla la empresa.
Empleadores:persona física, grupo de personas o persona jurídica.
Trabajador: toda persona que presta un servicio, fabricar un producto, etc. Este debe asumir esta obligación voluntariamente y a cambio de unaremuneración.
Socio/Empleado: las personas que integran una sociedad que restan una actividad y que se distinguen del resto de los socios porque estos no la prestan, será considerado persona empleado de lasociedad en la que forma parte y se le aplicara todas las leyes laborales como si se tratar de un empleado más.

Principios que rigen la legislación laboral
Si se duda de la existencia del contratode trabajo debe interpretarse como que existe.
En caso de duda sobre alguna norma legal, siempre debe interpretarse a favor del trabajador.
No se pueden poner condiciones laborales menos favorablesque las que marca la ley de contrato de trabajo. Esto es así porque toda legislación laboral es de orden público.
La antigüedad del trabajador se considera la fecha de ingreso primera en la empresa...