Derecho Y Deberes Del Trabajador

DERECHO DEL TRABAJO Prof. M. Fontes
TEMA 6

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR. ACCESO AL EMPLEO

1. LA POSICIÓN DE CRÉDITO DEL TRABAJADOR.

Principal obligación del empresario: pagar al trabajador lo correspondiente
Respuesta a la prestación laboral del trabajador
Elemento esencial del CT: arts. 1.1, 1.3.e, 4.2.f, 8.1, 50.1,b ET


• Distinción:
a) obligación retributiva:deber jurídico de pagar que se corresponde con la obligación de trabajar.
b) Prestación retributiva: acto jurídico de pagar (pago) que se corresponde con la prestación laboral (trabajo).
c) Retribución: suma de dinero u otros bienes que se entregan al trabajador en el acto del pago (salario). Es el objeto del pago


2. LA POSICIÓN DE DÉBITO DEL TRABAJADOR: OBLIGACIÓN DE TRABAJARY PUESTA A DISPOSICIÓN

• El trabajador se obliga a realizar un trabajo por cuenta y bajo dependencia ajenas (Arts. 1.1, 5.c y 20.1 ET). Dicho trabajo puede consistir en la realización de una obra o en la prestación de un servicio determinado (entre otros, arts. 8.2, 15.1.a ET). Todo ello con los deberes de buena fe, obediencia y diligencia en el cumplimiento del trabajo.


• Normalmenteel trabajador realizará el trabajo convenido, bajo las instrucciones del empresario. Para ello realiza la “puesta a disposición” del trabajador hacia el empresario, siendo suficiente, después de pactado el contrato, para que se dé la existencia del vínculo laboral. De tal forma que si el trabajador no pudiera realizar el trabajo por causa imputable al empresario, conservará su derecho al salario(art.30 ET).


3. EL CONTENIDO DE LA PRESTACIÓN LABORAL


Contenido de la “deuda” del trabajador para con el empresario:


• En principio, el trabajador se compromete a trabajar, lo que significa:
1. El trabajador se obliga a prestar un servicio por cuenta y bajo dependencia ajena (arts. 1.1; 5.c; 20.1 ET).
2. El trabajador asume otras obligaciones, en buenaparte conectadas con el deber de trabajar: el deber de diligencia, el de buena fe y el de obediencia.



4. EL DEBER DE DILIGENCIA

A) Fundamento jurídico:

• El art. 5.a ET lo configura como deber básico del trabajador. Forma parte indisoluble del propio trabajo, no siendo un deber independiente del mismo, sino un modo de trabajar, con la obligación de mantener el rendimiento quemarquen las disposiciones legales o pactadas, el contrato, las órdenes del empresario en el ejercicio regular de sus funciones, o, en su defecto, los usos y costumbres.
• El art. 20.2 ET lo concreta: “el trabajador debe al empresario la diligencia y colaboración en el trabajo....”.
• El art. 54.2.e ET considera incumplimiento contractual motivador de despido disciplinario “ladisminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado”


B) Determinación del rendimiento:

• Hay trabajos que pueden “medirse” en función de los resultados, a pesar de la dificultad de hacerlo en un complejo proceso productivo. Hay otros que, por el contrario, no pueden, como por ejemplo, los intelectuales o técnicos.
• En todo caso es necesario que eltrabajador conozca el nivel de rendimiento debido.
• Criterios de determinación del rendimiento: Pueden estar fijados de antemano en norma, contrato u orden expresa del empresario, o regir la costumbre directamente, en ausencia de los anteriores.


C) Incumplimiento del deber de diligencia. Puede dar lugar a despido disciplinario (art.54.2.e ET), o a sanciones disciplinarias menores. Paraque el primero pueda darse, han de concurrir las siguientes circunstancias:
a) disminución efectiva del rendimiento respecto de la “actividad normal”.
b) continuidad en la disminución, de forma que no se trate de un hecho aislado. (S TSJ. Madrid, 21-2-1991 Ar.1400).
c) voluntariedad, es decir, que no exista cause objetiva que la justifique, como por ej. la prevista en...