Derecho

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LAS PRESTACIONES SOCIALES: QUE SON, NATURALEZA JURIDICA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES, TEORIAS QUE EXPLICAN SU NATURALEZA JURIDICA.

Se entiende por prestaciones sociales, el beneficio material, salarial o social, que la ley acuerda al trabajador, en el momento de nacer el derecho a su disfrute y pago, durante la existencia o al momento de extinguirse, el vínculo laboral

En Venezuelaentendemos por prestaciones sociales la indemnización que debe cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio, al término de la relación laboral
La naturaleza jurídica de las instituciones integrantes de nuestro sistema de prestaciones sociales ha tratado de ser explicada a través de diversas teorías, que tienen sus fundamentos en conceptos y modelos del derecho común, entreellas:
• La teoría del premio a la fidelidad: parte de la idea de que el trabajador dedica sus mejores esfuerzos a la empresa , en forma fiel y leal, y por ello esta debe compensarlo o premiarlo esa dedicación, que se traduce en mayor valor para ella
• La teoría del salario diferido: según esta concepción, el trabajador recibe a cambio de su labor, dos (02) tipo de salario; uno que percibeperiódicamente , semanal o mensualmente, bajo la forma de cuota diaria, sueldo, comisión, bonificación, pago a destajo, viático u otra cualquiera de las admitidas por la ley como integrante del SALARIO, y otros que solo le es pagado anualmente o al final de la relación del trabajo ( vacaciones, utilidades, prestamos de antigüedad)
• La teoría del complemento de preaviso: de acuerdo a estatesis, la prestación de servicio durante el preaviso concedido, vendrá a ser una especie de prolongación de la prestación de antigüedad y procedería como implemento de esta, con el objetivo de evitar en lo posible la

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• cesantía del trabajar por causas injustificadas por la ley, de manera que entonces, ambas prestaciones sociales se complementan ante un despido injustificado.
• Lateoría del resarcimiento de daños: parte del principio de que el despido injustificada es un daño que el patrono cauda al trabajador, y por lo tanto debe indemnizarlo
• La teoría del crédito o mayor valor de la empresa: fundada en la teoría del valor y de la plusvalía , de Carlos marx, y plantea la necesidad de que el trabajador participe en el incremento del valor de la empresa, que el hacontribuido a forjar
• La teoría de la previsión o de la asistencia social: equivale a un auxilio económico para ayudar al trabajador a afrontar las consecuencias de la despedida, que se traduce en desocupación forzosa e imposibilidad de contar con una remuneración para subvenir a sus necesidades y la de los dependientes económicos del desempleado

PRESTACIONES SOCIALES SON CONSIDERADAS“DERECHOS ADQUIRIDOS EN VENEZUELA.

si son consideradas un derecho por que así lo reza nuestra constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela del 30-12-1999 ha dejado tipificado en su articulo 92, que dice que las prestaciones sociales son garantías constitucionales; es decir, son derechos adquiridos e irrenunciables, por lo que todos los trabajadores gozan del derecho a las prestacionessociales que le recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía.
“El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozaran de los mismo privilegios y garantías de la deuda principal”.

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La ley orgánica del trabajo (LOT) vigente, es tambiéncontundente al afirmar en su articulo 3 que “en ningún caso serán renunciable las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores” y en función de esta dos (02) normas, la legal y la constitucional, la doctrina laboral patria ha dejado por sentado que las siguientes prestaciones sociales son considerada “derechos adquiridos irrenunciables”.

• El preaviso legal, cuyo fin social es...
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