Derecho

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Modalidades formativas

- Son tipos especiales de convenio que relaciona el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesionalModalidades formativas y normativas laborales

- Están sujeto a una regulación especial

Tipos de modalidades formativas

- Aprendizaje

o .

o Prácticaso Capacitación laboral juvenil

o Pasantía

o Actualización para inserción al mercado

1) Modalidades

- 550 soles

- No sea egresado

2) Practicaspre-profesionales

- 550 soles

- No egresados

3) Capacitación laboral juvenil

- 16-23 anos

- 8 horas diarias

Obligaciones

- Dirigir / administrar / avaluar

-Certificar

4) Pasantía

- 14 años o más, y con centro educativo de respaldo

o Escolares

▪ Complementen sus estudios teóricos

▪ 3 meses

oDocentes

▪ 3 meses

5) actualizaciones

- no puede ser personal de la empresa

Remuneraciones

¿Que es la remuneración?

- Es una de los elementos esenciales delcontrato de trabajo constituye remuneraciones para todo efecto legal e interno de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especies, cualquiera sea la forma o denominaciones que se ledé, siempre que sea de libre disposición

Remuneración básica

- Lo mínimo que percibe el trabajador

Prestaciones alimentos

- Suministra directo

- Suministro indirecto- **todo tiene que estar registrado en la planilla**

Descuento de remuneraciones

- Cuando las sentencias lo ordenan

Beneficios sociales

Relaciones individuales de trabajo

Buscaevitar llegar a la huelga de los trabajadores

La negociación colectiva es un derecho reconocido por el estado, conforme al artículo 28 de la constitución, el estado reconoce el derecho y también la...
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