Derecho

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DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO LABORAL: Es el conjunto de Normas juridicas destinado a regular la relacion obrero- patronal y resolver los conflictos que surjan de esta.

PASOS PARA LLEGAR A UN ARREGLO

1.- Acudir a la procuraduria de defensa de trabajo
2.- Junta de conciliacion

FIN SUBSTANCIAL DE CARACTER COLECTIVO: Es la coordinacion armonica de los intereses que convengan en cadaempresa individualmente.

FIN SUBSTANCIAL DE CARACTER INDIVIDUAL: Tiene pro obejto egular adecuadamente las condiciones de trabajo de cada persona que se encuentre vinculada con otra en virtud de una relacion laboral.

EXPLICACION:
1.-Los intereses son del trabajador y patron las dos importan
2.-Aspiraciones de los trabajadores si requiere cursos o capacitaciones.

Art. 8vo Constitucional.Trabajador: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Trabajador Eventual: (temporal) aquel que lleva actividades distintas auque trabaje horarionormal.

Trabajador de confianza: Realiza actividades de fiscalización administrar, pero bien la secretaria también puede se identifica por las funciones que realiza.

Patrón: puede ser fiscal o Moral
Trabajador: solo puede ser persona física

Art. 10 Patrón: Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o ala costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

Que es empresa?
Solamente a una se le puede llamar empresa o Matriz las demás sucursales (establecimientos)

Art. 12 intermediario: Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

RELACION LABORAL:Patrón-----Trabajador
Contrato puede ser escrito vínculo tácito o verbal

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga aprestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los
Mismos efectos.

Articulo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación detrabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador serácapacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de surepresentante, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

Subordinación: estar Bajo las órdenes del patrón.

*Las capacitaciones son dentro del horario de trabajo

Articulo 47 FRACCION XI.- Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

3 Elementos para tener relación laboral....
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