Derecho

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FACULTAD DERECHO

CURSO : Derecho laboral I.

DOCENTE : DR. Bossio Leopoldo

INTEGRANTES :


CICLO : V II

SECCIÓN : “E”

PIMENTEL 01 DE MAYO DE 2011

ÌNDICE
Introducción
Dedicatoria
Capítulo I
I. Nociones generales

2.1 Extinción2.2 Contrato
2.3 Trabajo
Capítulo II
II. Extinción del contrato de trabajo

1. Extinción del contrato de trabajo por causas externas a la relación laboral
1.1 Fallecimiento del trabajador o del empleador- persona natural
* Fallecimiento del trabajador
* Causas y formalidades
* Entrega de liquidación de beneficios sociales, carta de retiro de la CTS ycertificado de trabajo.
* Pensión de sobrevivencia
* Fallecimiento del empleador
1.2 Jubilación
* Jubilación voluntaria
* Jubilación obligatoria por decisión del empleador
* La jubilación obligatoria por mandato de la ley
* Excepción
1.3 La invalidez absoluta permanente
* La incapacidad temporal
* La incapacidad prolongada* La incapacidad absoluta permanente

2. Extinción del contrato de trabajo por causas internas a la relación laboral
2.1 La renuncia o retiro voluntario del trabajador
* Noción de renuncia o retiro voluntario
* Modalidades de renuncia o retiro voluntario del trabajador
* Procedimiento de renuncia
* La compra de la renuncia y el otorgamiento deincentivos
* Gratificación extraordinaria
* Incentivos para la constitución de empresas
2.2 Mutuo disenso
* Definición
* Formalidad
Capítulo III

III. Jurisprudencia 1
IV. Conclusiones
V. Bibliografía

INTRODUCCIÓN

Desde tiempos remotos el trabajo constituye la actividad principal del ser humano, del cual satisface sus necesidades; de estamanera el estudio de esta figura del contrato de trabajo constituye una de los temas más importantes en la sociedad.
Así mismo la terminación de esta relación laboral genera incertidumbre en el cual muchos de los estudiosos se han pronunciado sobre ella.
La extinción de la relación laboral genera interés y controversia en el derecho del Trabajo, pues considera que el hecho de que la pérdidadel empleo por un trabajador supone necesariamente a parte de otras repercusiones personales y colectivas la pérdida de los ingresos que ha de subvenir sus necesidades y las de su familia.
Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.
Las formas de extinción de la relaciónlaboral están contempladas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, encontrándose varias causales, siendo la última la del despido.
En el presente trabajo monográfico se examinan dichas causas en relación al contrato de trabajo, con el objetivo de que el trabajador tome conocimiento del tema para la eventual defensa de sus derechos y además actúe del modo responsable en el momento ycaso que se presente.

DEDICATORIA

Como parte de nuestra formación
Dedicamos este trabajo a nuestros padres
Por el apoyo incondicional que recibimos,
Además a nuestros docenes de la universidad
Señor de sipán
Por asumir este reto que es la educación

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO I: NOCIONES GENERALES.

1.1 EXTINCIÓN

Según la RAE; es la acción y efecto deextinguir o extinguirse; extinción es la prescripción de un plazo, un derecho, etc..

Según el diccionario de ciencias jurídicas, políticas y sociales: extinción es el cese, cesación, término, conclusión, desaparición de una persona, cosa, situación o relación, y, a veces, de sus defectos y consecuencias también.

Finalización de un contrato por incumplimiento de obligaciones por las dos...
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