Derecho

1.- Procedimiento Ordinario:

Demanda ante oficialia de partes
Admisión de la demanda y audiencia de conciliación, excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas
Celebración de la audiencia
a) conciliación: la junta procura que las partes lleguen a un arreglo
b) demanda y excepciones: el actor ratifica su demanda y el demandado la contesta
c) ofrecimiento y admisión de pruebas:las partes ofrecen sus pruebas y la junta resuelve sobre su admisión, señalando fecha para su desahogo.
Desahogo de pruebas
Alegatos: la junta les da un término de 3 días para formularlos
Proyecto de laudo: lo realiza el auxiliar y lo pone a disposición de la junta para que lo eleven a categoría de laudo.
Laudo: resolución definitiva que pone fin a un conflicto laboral.

Medio deImpugnación: Amparo directo en un término de 15 días ante la propia junta para que ésta lo remita al tribunal colegiado del trabajo.

2.- Providencias cautelares
Arraigo: cuando haya temor de que se ausente u oculte la persona contra quien se entable o se haya entablado una demanda para prevenir al demandado que no se ausente del lugar de su residencia, sin dejar representante legítimo

Secuestroprovisional, cuando sea necesario asegurar los bienes de una persona, empresa o establecimiento.

Procedimiento: Las providencias cautelares podrán ser solicitadas al presentar la demanda, o posteriormente, ya sea que se formulen por escrito o en comparecencia. En el primer caso, se tramitarán previamente al emplazamiento y en el segundo, por cuerda separada.

¿cómo se levantan? El solicitantedeterminará el monto de lo demandado y rendirá las pruebas que juzgue conveniente para acreditar la necesidad de la medida; El Presidente de la Junta, tomando en consideración las circunstancias del caso y las pruebas rendidas, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la en que se le solicite, podrá decretar el secuestro provisional si, a su juicio, es necesaria la providencia; El auto que ordeneel secuestro determinará el monto por el cual deba practicarse El Presidente de la Junta dictará las medidas a que se sujetará el secuestro, a efecto de que no se suspenda o dificulte el desarrollo de las actividades de la empresa o establecimiento.

3.- Resoluciones laborales:
Acuerdos: simples determinaciones de trámite
Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: cuando resuelvandentro o fuera de juicio un incidente
Laudos: cuando decidan sobre el fondo del conflicto.

Medios de impugnación: no admiten ningún recurso. Las Juntas no pueden revocar sus resoluciones.

4.- Pruebas admisibles:
Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho

Confesional: Las posiciones podrán formularse en forma oral o por escrito,deberán concretarse a los hechos controvertidos; no deberán ser insidiosas o inútiles El absolvente bajo protesta de decir verdad, responderá por sí mismo Las posiciones serán calificadas previamente, y cuando no reúnan los requisitos la Junta las desechará asentando en autos el fundamento y motivo concreto en que apoye su resolución;

Documental: Son documentos públicos aquellos que expida unfuncionario en ejercicio de sus funciones. Son documentos privados los que no reúnen las condiciones previstas por el artículo anterior. Se reputa autor de un documento privado al que lo suscribe. Los documentos que se presenten en idioma extranjero deberán acompañarse de su traducción;

Testimonial: Solo podrán ofrecerse un máximo de tres testigos por cada hecho controvertido; Indicará losnombres y domicilios de los testigos; Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta, el oferente deberá al ofrecer la prueba, acompañar interrogatorio por escrito, el cual absolverá el testigo y exhibirá copias del interrogatorio a las demás partes, para que dentro del término de tres días presenten su pliego de repreguntas en sobre cerrado; Cuando el testigo sea alto funcionario...