Derecho

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Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio Del Poder Popular para La Educación Superior

Universidad Santa María

Especialización de Derecho Laboral

Derecho Colectivo I

Facilitador: Abg. Rubén Carillo Romero.

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Realizado por: Abg. Cynthia Jara C.I V.-14.075.477

Abog.Yormary Guanipa C.I V.-11.763.246

Abog. Francis Gutiérrez C.I. V.-18.632.365

Abog. RossanaOlivares C.I V.-18.768.555

Abog. Carla Perozo C.I. V.-19.648.115

Punto Fijo, 5 de Octubre de 2011

Introducción

En 1999 el pueblo venezolano autorizó mediante un referéndum aprobatorio la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la Constitución de la República de 1961. En esta novísima Carta Magna se ratifica el derecho a la sindicalización, sinautorización previa, de todos los trabajadores venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no están sujetas a control administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una protección especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitardiscriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradición constitucional venezolana, porque también estaba consagrado en la Constitución de la República de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores.
En este orden de ideas se hizo necesario conocer la estructura, formacióny nacimiento de un Sindicato, en este caso del Sindicato Unido de Patronos y Marinos maniobristas de la Península de Paraguaná, conformado por 37 folios y 117 artículos, que se desglosan en diez capítulos los cuales describen de forma sucinta los requisitos que por ley deben contener los Estatutos de un Sindicato de conformidad a lo dispuesto en el artículo 414 de la Ley Orgánica De Trabajo. Enconsecuencia el análisis de estos se llevo a cabo siguiendo el orden de cada uno de los literales del citado artículo con el fin de determinar su fiel cumplimento y concordancia en relación a los parámetros y lineamientos descritos en la normativa laboral vigente para la conformación de esta figura.
Con respecto los, lineamientos para la conformación de un estatuto solo se pudoidentificar un vicio, específicamente en los requisitos para la conformación del comité ejecutivo el cual suprime la libertad sindical al instaurar como límite la edad mínima de 18, de esta forma se explica que este límite fue derogado por la Ley Orgánica de Protección de Niño Niña y Adolescente específicamente en su artículo 96 donde señala como edad mínima los 14 años para formar parte de un sindicatoy por ende ejercer cargo de dirección de los mismos.

ANÁLISIS DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS UNIDOS DE PATRONES Y MARINOS MANIOBRISTAS DE LA PENINSULA DE PARAGUANÁ (SINUPMAMPPAR)

El ejercicio de la libertad sindical está contemplado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el artículo 95, con el fin de garantizar el cumplimiento de sus derechos y la defensade sus intereses, y es de esta manera que el Estado interviene para proteger y tutelar el ejercicio de la democracia sindical, en resumen los sindicatos tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales y generales de los trabajadores y patronos para su mejoramiento social, económico y moral.

Los sindicatos que deseen organizarse según su ámbitode actuación deberán registrarse por ante la Inspectoría Nacional de Trabajo o por anta la Inspectoría de trabajo de la jurisdicción correspondiente, de esta forma se da inicio al registro y funcionamiento de las organizaciones sindicales, el cual se encuentra tipificada en el Capítulo II, Titulo VII, Sección Tercera de la Ley Orgánica de Trabajo con respecto al Derecho Colectivo del Trabajo....
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