derecho
Páginas: 6 (1482 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2013
DERECHO DEL TRABAJO
Principios del derecho del trabajo
Por definición se aplican a esta rama y no a otra.
La primera gran distinción en la realidad laboral de una persona es si pertenece al sector público o privado.
Si es del sector público, a qué área pertenece: Fuerzas Armadas, Administración Municipal, Administración Civil del Estado, etc.
Si es del sector privado, cual es sucalidad jurídica: Honorarios o Contrato de trabajo.
El contrato a honorarios se rige al tenor de lo pactado y no por las normas del Código del Trabajo.
Algunos Principios insertos en el Código del Trabajo
0- Universalidad, Artículo 1° del código del trabajo es ley común. (Exclusiones: artículo 2° inciso primero)
0- Función Social del Trabajo, Artículo 2° inciso primero.
0- Igualdad o nodiscriminación en el empleo, es cualquier distinción, exclusión o referencia que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades.
0- Justicia Social (Encíclica Rerum Novarum) "el salario debe ser justo"
0- Pro Operario
0- Continuidad de la Empresa, Artículo 3°, inciso tercero.
0- Irrenunciabilidad de los derechos laborales, Artículo 5°, inciso segundo.
0- Autonomía dela voluntad
0- Norma mínima
0- De la Univerzalización
Breve Resumen de la Historia del Derecho del Trabajo
Roma - Edad Media - América Colonial - Europa a fines del siglo XVIII
El hombre en uso de sus facultades inteligentes ha ido utilizando los recursos que la naturaleza pone a su disposición para vivir y sobrevivir. Así surgió la necesidad de organizarse, poniendo especialénfasis en el trabajo y el capital.
La historia nos muestra la tendencia del ser humano para agruparse, apareciendo primero las tribus, los clanes, los pueblos, ciudades, países, organizaciones internacionales, etc.
En Roma existía la locatio, figura en la cual importaba el trabajo a ejecutar y no quien lo ejecutaba.
La relación laboral es intuito personae, porque en nuestra legislación importala persona que realiza el trabajo, Artículo 7° Código del Trabajo.
Siempre la persona es determinante en el trabajo.
El derecho que va a obligar a un cambio en Roma es la locatio conductio operantis (operae, operantis, res)
En la Edad Media nacen las cofradías, las hermandades y se produce un sistema corporativo para defender los derechos laborales.
Luis Vives, nació en Valencia en1492 y se le ocurrió ofender a Enrique VIII de Inglaterra, razón por la cual es expulsado. Sus postulados señalan que debe existir el derecho al trabajo (cosa que consagra nuestra Constitución en el Artículo 19°).
0- quien quiera trabajar que busque donde hacerlo
0- quien quiera comer que trabaje
0- no a la limosna
0- entrenamiento para el cesante
El período de la América Colonialcomienza con las colonizaciones. Es aquí cuando nace el derecho internacional y por ende el derecho al trabajo.
2
En la recopilación de las leyes de indias que ordena Carlos II, encontramos algunas obligaciones relacionadas con el trabajo:
0- Obligación del patrón de cuidar al indio del servicio doméstico.
0- Los menores de 18 años no podían cargar un peso superior a 11 1/2 kilos
0-Se debía pagar por los servicios realizados
0- Protección a los indios que trabajaban en las minas
Europa a fines del siglo XVIII
Aquí va a nacer el concepto moderno de una empresa o fábrica. En Inglaterra nace el capitalismo liberal e industrial, dando origen así a las sociedades anónimas, con lo que se logran formar inmensas empresas en el siglo XVIII.
Uno de los problemas que va agenerar esta situación son las migraciones desde los campos a las ciudades con lo cual se da origen al nacimiento de un proletariado en diferentes condiciones. Existe una gran cantidad de trabajo, lo que conlleva a una mano de obra barata, así el trabajo cae bajo el sometimiento del capital y el capitalismo es respaldado por el Estado.
Luego tenemos a León XIII con la Encíclica Rerum Novarum...
Principios del derecho del trabajo
Por definición se aplican a esta rama y no a otra.
La primera gran distinción en la realidad laboral de una persona es si pertenece al sector público o privado.
Si es del sector público, a qué área pertenece: Fuerzas Armadas, Administración Municipal, Administración Civil del Estado, etc.
Si es del sector privado, cual es sucalidad jurídica: Honorarios o Contrato de trabajo.
El contrato a honorarios se rige al tenor de lo pactado y no por las normas del Código del Trabajo.
Algunos Principios insertos en el Código del Trabajo
0- Universalidad, Artículo 1° del código del trabajo es ley común. (Exclusiones: artículo 2° inciso primero)
0- Función Social del Trabajo, Artículo 2° inciso primero.
0- Igualdad o nodiscriminación en el empleo, es cualquier distinción, exclusión o referencia que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades.
0- Justicia Social (Encíclica Rerum Novarum) "el salario debe ser justo"
0- Pro Operario
0- Continuidad de la Empresa, Artículo 3°, inciso tercero.
0- Irrenunciabilidad de los derechos laborales, Artículo 5°, inciso segundo.
0- Autonomía dela voluntad
0- Norma mínima
0- De la Univerzalización
Breve Resumen de la Historia del Derecho del Trabajo
Roma - Edad Media - América Colonial - Europa a fines del siglo XVIII
El hombre en uso de sus facultades inteligentes ha ido utilizando los recursos que la naturaleza pone a su disposición para vivir y sobrevivir. Así surgió la necesidad de organizarse, poniendo especialénfasis en el trabajo y el capital.
La historia nos muestra la tendencia del ser humano para agruparse, apareciendo primero las tribus, los clanes, los pueblos, ciudades, países, organizaciones internacionales, etc.
En Roma existía la locatio, figura en la cual importaba el trabajo a ejecutar y no quien lo ejecutaba.
La relación laboral es intuito personae, porque en nuestra legislación importala persona que realiza el trabajo, Artículo 7° Código del Trabajo.
Siempre la persona es determinante en el trabajo.
El derecho que va a obligar a un cambio en Roma es la locatio conductio operantis (operae, operantis, res)
En la Edad Media nacen las cofradías, las hermandades y se produce un sistema corporativo para defender los derechos laborales.
Luis Vives, nació en Valencia en1492 y se le ocurrió ofender a Enrique VIII de Inglaterra, razón por la cual es expulsado. Sus postulados señalan que debe existir el derecho al trabajo (cosa que consagra nuestra Constitución en el Artículo 19°).
0- quien quiera trabajar que busque donde hacerlo
0- quien quiera comer que trabaje
0- no a la limosna
0- entrenamiento para el cesante
El período de la América Colonialcomienza con las colonizaciones. Es aquí cuando nace el derecho internacional y por ende el derecho al trabajo.
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En la recopilación de las leyes de indias que ordena Carlos II, encontramos algunas obligaciones relacionadas con el trabajo:
0- Obligación del patrón de cuidar al indio del servicio doméstico.
0- Los menores de 18 años no podían cargar un peso superior a 11 1/2 kilos
0-Se debía pagar por los servicios realizados
0- Protección a los indios que trabajaban en las minas
Europa a fines del siglo XVIII
Aquí va a nacer el concepto moderno de una empresa o fábrica. En Inglaterra nace el capitalismo liberal e industrial, dando origen así a las sociedades anónimas, con lo que se logran formar inmensas empresas en el siglo XVIII.
Uno de los problemas que va agenerar esta situación son las migraciones desde los campos a las ciudades con lo cual se da origen al nacimiento de un proletariado en diferentes condiciones. Existe una gran cantidad de trabajo, lo que conlleva a una mano de obra barata, así el trabajo cae bajo el sometimiento del capital y el capitalismo es respaldado por el Estado.
Luego tenemos a León XIII con la Encíclica Rerum Novarum...
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