Derecho

2) El empleador posee facultad de control y dirección. Esto significa que puede:
- establecer la entrada y salida de los trabajadores.
- usar un sistema de fichaje para determinar la entrada ysalida de los trabajadores.
- determinar el capital que se utilizará.
- fijar el reglamento interno.
- reglamentar la actividad.
4) Un fraude es un engaño, inexactitud, violación, etc., queperjudica a alguien.
5)
FRAUDE
CARACTERISTICAS
Interposición de personas
Una empresa subcontrata a la otra para realizar una tarea determinada, para evitar gastar y/o responsabilizarse ante las deudas.Para evitarlo, la ley hace a la empresa contratada y a la contratadora solidariamente responsables ante dichas pérdidas.
Transferencia, arrendamiento o cesión temporarios del establecimiento ytransferencia del personal
Una empresa cede sus inmuebles o su personal a otra, para evitar paga alquileres o indemnizaciones (por ejemplo). Para garantizar los derechos de los empleados, la ley estableceque las obligaciones del empleador anterior pasan al nuevo empleador.
Prestación de servicios por integrantes de sociedades
Los integrantes de una sociedad realizan tareas para un tercero que nolos contrató. Para evitarlo, la ley establece que todos los integrantes de la sociedad dependen de quien los haya contratado para trabajar.
Apariencia de normas contractuales no laborales
Una empresaconsidera a algunos empleados suyos como independientes, cuando en realidad ellos trabajan para ella en relación de dependencia (como el monitoreo del delibery).
Casos de trabajo eventual
Unaempresa hace pasar un trabajo normal y habitual por trabajo eventual (aquellos que se realizan por tiempo determinado) para no otorgar al trabajador los beneficios de un trabajador por tiempoindeterminado.
Principio de duración indeterminada del contrato laboral
Este principio indica que el trabajador conservará su empleo hasta poder gozar de su jubilación. Sin embargo algunas empresas celebran...