Derecho

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UNIVERSIDAD DEL VALLE DE CUERNAVACA
Licenciatura en Contaduría y Finanzas

DERECHO LABORAL

CICLO: SEXTO CLAVE: 0318 HORAS/SEMANA: 4

OBJETIVO GENERAL

Al finalizar el curso, el alumno analizará y relacionará los conceptos fundamentales en el derecho del trabajo; su naturaleza jurídica, su filosofía y terminología propia, así mismo aplicará la parte sustantiva de la leyfederal del trabajo.

1. INTRODUCCIÓN
1. Concepto de Trabajo
2. Diferentes denominaciones del derecho del trabajo
1. Legislación Industrial
2. Derecho Obrero
3. Derecho Laboral
4. Derecho Social
5. Derecho del Trabajo
6. Definiciones del Derecho del Trabajo

2. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Ubicación del Derecho del Trabajodentro del Derecho Positivo Mexicano
2. Concepto de Derecho Privado
3. Concepto de Derecho Público
4. Concepto de Derecho Social
5. Fundamento Constitucional del Derecho del Trabajo
1. Artículo 5 Constitucional
6. Artículo 123 Constitucional

3. ENVOLTURA PROTECTORA DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. División del derecho del trabajo para su estudio
2. Derecho Individual delTrabajo
3. Derecho Colectivo del Trabajo
4. Derecho Procesal del Trabajo
5. Derecho a la Seguridad Social en el Trabajo
6. Autoridades del trabajo

4. ELEMENTOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1. Sujetos
1. Trabajador
1. Trabajador de Confianza
2. Intermediario
2. Patrón
2. Subordinación
3. Salario

5. LA EMPRESA Y EL DERECHODEL TRABAJO
Concepto de empresa
Concepto de establecimiento

6. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Concepto de relación de trabajo
Presunción laboral
Condiciones de trabajo
Requisitos de los escritos que contengan las condiciones de trabajo
Requisitos de los escritos que contengan condiciones de trabajo para trabajadores mexicanos en el extranjero
1. Duración de las relaciones detrabajo
1. Obra o tiempo determinado
2. Por tiempo indeterminado

7. JORNADA DE TRABAJO
Concepto.
1. Duración de la jornada de trabajo
1. Diurna
2. Nocturna
3. Mixta
2. Principios legales de la jornada de trabajo
3. Jornadas de trabajo especiales
4. Jornadas de trabajo extraordinarias
5. Días de descanso
6. Prima Dominical
7. Días dedescanso obligatorios por ley
8. Vacaciones
9. Prima vacacional

8. SALARIO DEL TRABAJADOR
1. Concepto de salario
2. Clases de salario
1. Por unidad de tiempo
2. Por unidad de obra
3. Por comisión
4. A precio alzado
3. Salario Mínimo
1. Concepto
2. Clasificación de los salarios mínimos
3. Salarios mínimos generales
4. Salariosmínimos profesionales
5. Causas de descuento o reducción de los salarios mínimos
4. Normas protectoras del salario
5. Aguinaldo

9. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
1. Introducción
2. Integración de la Comisión para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

10. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES1. Obligaciones de los patrones
2. Prohibiciones de los patrones
3. Obligaciones de los trabajadores
4. Prohibiciones de los trabajadores

11. HABITACIONES DE LOS TRABAJADORES
1. Sujetos de derecho
2. Fondo Nacional de la Vivienda

12. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
1. Sujetos de derecho
2. Capacitación
3. Adiestramiento
4. Objeto de lacapacitación y adiestramiento
5. Diferencia entre capacitación y adiestramiento

13. DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO DE LOS TRABAJADORES
1. Preferencia
2. Ascenso
3. Antigüedad
15.3.1 Prima de antigüedad

14. SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
1. Suspensión de las relaciones de trabajo
1. Causas de suspensión
2....
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