Derecho

1.1.4.- Caracteristica.
El contrato de trabajo es una convencion dirigida a realizar un do ut facias en que el deudor (trabajador), asume una obligacion de hacer contra una prestacion del acreedor (patrono) consistente en un dar. Considerando a la inversa, es decir, visto desde el angulo del patrono deudor, podria calificarse como un contrato de cambio dirigido a un facio ut des. No es uncontrato constituvo de derechos reales de goce, pues el uso de la habitacion, reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es, propiamente, una obligacion de no hacer a cargo del patrono, que se expresa en la tolerancia de ese uso por el trabajador y sus familiares y en una abstencion de parte de aquel en el ejercicio de los derechos y accions connaturales a la propiedad.
El contrato de trabajopuede ser calificado como:
• Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes;
• Bilateral o sinalagmático; porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia, o sea, de una persona normal.
• Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse unaventaja mediante un equivalente.
• Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendra de este.
• Es generalmente estimado intuitu personae respecto del trabajador y, excepcionalmente, respecto del patrono.
• De ejecución duradera; pus sus efectos no se reducen al solo momento de la contratacion, como en la venta,la permuta,etc.
• Es regularmente informal; pero, en ciertos casos, la ley exige la forma escrita: contratos de trabajos a termino (art 73, LOT); contratos de deportistas profesionales (art 303, LOT); contratos de navegacion (art 335, LOT); de los ciudadanos venezolanos para servir en el extranjero (art 78, LOT); las convenciones colectivas, etc.
• Es tracto sucesivo; ya que la prestacion del serviciopor el trabajador supone la obligacion por parte del beneficiario de la remuneracion y otros beneficios sucesivos a este.
1.1.5.- Clases y Modalidades.
De acuerdo co la legislacion venezolana los contratos de trabajo pueden ser:
• Según el sujeto:
• Individual; celebrado por un empleado u obrero.
• Colectivo; celebrado por un sindicato de trabajadores. La nueva LOT denomina ahoraconvenciones colectivas a esta especie de contratos.
A su vez, el Contrato Individula de trabajo puede ser:
• Según su Naturaleza:
• Por tiempo indeterminado; tiene por objeto la prestacion de servicios del trabajador sin fijacion de tiempo.
• Por tiempo determinado; las partes han limitado la duracion de los servicios del trabajador. Estos contratos, preferentemente, han de ser escritos; concluyencon el termino prefijado, -- que no puede ser mayor de un año para los obreros, ni de tres para los empleados --, pero podrán ser prorrogados por una vez sin perder su condición especifica. En caso de dos o mas prorrogas, el contrato se considerara por tiempo interminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prorrogas y excluyan la intencion presunta de continuar larelacion (art 74, LOT). Según esta misma disposicion, se presumira igualmente que las partes se han vinculado por tiempo indeterminado, cuando entre ellas se celebre un nuevo contrato dentro del mes siguiente al vencimiento anterior, salvo que se demueste la voluntad común de poner fin a la primera relacion.
Los contratos por tiempo determinado, igual que los celebradospara una obra determinada, nopueden ser resuletos anticipada e injustificdamente por las partes, sin que ello cause a fvor de la perjudicada la acción de daños y perjuicios a que se refiere el articulo 110 de la LOT.
• Para una obra determinada; la prestacion de servicios del trabajador tiene por objeto la realización de una obra o la ejecución de un servicio precisado por las partes. Estos contratos terminan con la...