Derecho

Los Tipos de entrevistas son tres: estructurada, sigue un orden en las preguntas, que ya han sido predefinidas y sigue este guion, ejemplo una entrevista a un político o a un científico, Noestructuradas, se cambia en parte el orden incluso las preguntas según se vea que va desarrollándose el evento, ejemplo una entrevista a un artista, a un deportista y mixto no hay ningún guion ni en el ordenni el contenido de las preguntas y se va por donde el diálogo lo lleve, es informal, ejemplo un presentador de televisión a otro presentador de televisión. Claro está, en todos los casos se conserva elsentido u objeto de la entrevista.

A. ENTREVISTAS
Son entrevistas personales. Hay dos grandes variantes, abiertas y cerradas.
Abiertas: apertura de guión y de protocolo de ¿? y respuestas(libre, en profundidad y clínica).
Cerradas: se acercan más a una encuesta.
Variable dependiente o independiente: En las conversaciones podemos ver que los sujetos reaccionan de diferentes formas antediferentes estímulos. Voy a verificar si el individuo cambia de respuestas (actitudes), estas van a modificarse o no. Así observas si las variables operan como dependientes del estímulo.
1. ¿QUIÉN LODIRIGE?
Los diferentes tipos de entrevistas abiertas se van a diferenciar por la directibilidad del entrevistador, qué grado de dirección tiene el entrevistador sb la entrevista.
E. dirigida: elentrevistador asume el protagonismo de la conversación: explota los silencios… los deja estar… intenta llevarle a su terreno.
E. libre: no está dirigida, el entrevistador decide no intervenir, deja que lohaga sólo el individuo.
2. GRADO DE FOCALIZACIÓN:
Libre centración:
Focalizada en el propio sujeto y/o focalizada temáticamente (especialista en un tema).
3. MODELOS:
1º relativo a la variaciónde los perfiles psicológ, a quien asigna, a quien hace modificar una campaña.
2º cojo un grupo representativo fijo y lo someto a determinados estímulos que varían. Aquí se invierte la función de la...