Derecho

HIPOTESIS
El sindicato de los trabajadores de la construcción de EDO. Monagas (sitracom) realizo la negociación de un conflicto colectivo ante la insectoría deltrabajo del estado Monagas, el conflicto consistió en el reclamo sobre el pago de 08 meses de cesta tickets que la empresa “CONSTRUCCIONES RM C.A” le debía a sustrabajadores afiliados al sindicato en cuestión. Los representantes de la empresa sin presentar prueba alguna, alegaron que los cálculos que aparecían en el pliego de peticionespresentado por el sindicato en fecha 18/05/2012, no son correctos ya que la empresa les cancelo a la mayoría de los trabajadores involucrados 05 meses de cesta tickets, porlo que el reclamo les parece exagerado y añaden que a pesar de que asumen en parte el retraso del pago de esta obligación, la empresa atraviesa por un mal momentoeconómico. Como el sindicato no estuvo conforme, decidieron presionar a la empresa ejerciendo su legitimo derecho a huelga inmediatamente en esa misma fecha porque eraevidente que los representantes de la empresa solo querían defraudar a los trabajadores en menoscabo de sus derechos, ya que ni siquiera presentaron pruebas ante el inspectordel trabajo.
1.1 ¿qué tipo de conflicto está planteado en la hipótesis?
1.2 ¿es legal que los trabajadores se hayan ido a huelga en este caso? razone surespuesta.
1.3 ¿cuál es el modo de solución de conflictos idóneo en este caso?

Parte II
¿CUALES SON LAS MATERIAS O ASUNTOS QUE NO SE PUEDEN NEGOCIAR EN UNACONVENCION COLECTIVA QUE SE APLIQUE A FUNCIONARIOS PUBLICOS Y POR QUE??

¿PUEDEN LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION FORMAR PARTE DE UN SINDICATO?