Derecho

Reglamento interior de trabajo: es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
Surgirá efectos elreglamento de trabajo a partir de la fecha de su depósito
Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo: Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa oestablecimiento
La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos
La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos ode la reducción definitiva de sus trabajos.
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios desus establecimientos.
La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II.Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del TítuloSéptimo; III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo; IV.Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legalessobre participación de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables alpatrón.
La huelga es ilícita: I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a...