Derecho

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

Asignatura:

Legislación Laboral 2008

Legislación Laboral

EPEL

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
Rector Vicerrector Académico Vicerrector Administrativo Decano FACEE Director EAPA Director EAPC Jefe Dpto.Ciencias Económicas Jefe Dpto. Ciencias. Jefe Dpto. Humanidades Jefe Dpto.Psicología.Coordinador EPEL : Dr.Elio Iván Rodríguez Chávez :Mag.Arq.Roberto Eugenio Chang Chao :Dr.Ronald Figueroa Avila : Mag.CPC.José Calderón Moquillaza :Lic. Jorge Carvajal Arroyo : CPC. Izoé Calle Calle : Mag.CPC.José María Zeballos Cardich : Lic.Gerardo Gonzáles Amancio : Dr.José Martínez LLaque : Dr.Ramón Alberto León Donayre : Mag. Ing. Alejandro A. Fong Lau.

Este trabajo es para uso exclusivo de losparticipantes al programa de Estudios Profesionales por Experiencia Laboral en las Carreras de Administración y Contabilidad.

LIMA - PERU 2008

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2 Víctor Carrillo Gonzales

Legislación Laboral

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INDICE DE MATERIAS QUE SEDESARROLLARÁN EN EL CURSO

TEMA I.- INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL TEMA II.- FUENTES DEL DERECHO LABORAL TEMA III. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJOPERUANO TEMA IV. EL CONTRATO DE TRABAJO TEMA V.- LA ESTABILIDAD LABORAL TEMA VI.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMA VII - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMA VIII.- LA INTERMEDIACIÓN LABORAL TEMA IX.- MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES TEMA X.- JORNADA DE TRABAJO TEMA XI - HORARIO DE TRABAJO Y SOBRETIEMPO TEMA XII - REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA EN EL RÉGIMEN LABORAL DE LAACTIVIDAD PRIVADA - EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO TEMA XIII – VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS TEMA XIV – COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS TEMA XV- REMUNERACIÓN TEMA XVI – ASIGNACIÓN FAMILIAR TEMA XVII – GRATIFICACIONES LEGALES TEMA XVIII - LA POLIZA DE SEGURO DE VIDA TEMA XIX - PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS TEMA XX – DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO I.DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL II. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. III. ARBITRAJE LABORAL IV. DERECHO DE HUELGA TEMA XXI - LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SU REGLAMENTO TEMA XXII- LEY PROCESA DEL TRABAJO.-

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TEMA I.- INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

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El trabajo consiste en una acción consciente llevada a cabo por un sujeto y por ello el derechode trabajo se ocupa del trabajo humano que tradicionalmente había sido dividido en manual e intelectual, que vienen a ser actualmente las funciones que desarrollan los obreros y empleados respectivamente. El trabajo debe entenderse como un esfuerzo que desplegamos encaminado hacia un fin, el sujeto al realizar una actividad se propone lograr un “objetivo productivo” que viene a ser un beneficioeconómico, sea cual fuera la naturaleza que le demos al término económico, ya sea en dinero, espacies u otro medio. Para que un trabajo sea calificado de productivo, el fin económico procurado para el sujeto que lo presta no tiene que ser el único ni el principal, basta que exista ese objetivo EL DE LOGRAR UN RESULTADO PRODUCTIVO POR CUENTA AJENA, LIBRE Y SUBORDINADO DE ACUERDO A LA ACTITUD CON LAQUE EL SUJETO EJECUTA SU LABOR. UBICACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO.GENERALIDADES Para el Jurista Javier Neves Mujica el Derecho de Trabajo es un desprendimiento del derecho Civil de creación reciente – visto desde una perspectiva histórica - ya que su antigüedad no se remonta ni siquiera a doscientos años atrás. La creación del derecho de trabajo supuso que la regulación de las relaciones laboralesantes a cargo de fuentes de naturaleza civil: como la costumbre, arrendamiento, etc.), se trasladara a una nuevo origen: la ley laboral y le convención colectiva que buscan la paridad entre la partes que vienen a ser básicamente el trabajador y el empleador. SOBRE SU DENOMINACIÓN La denominación de derecho de trabajo que utilizamos, es la generalmente aceptada por la doctrina iberoamericana...