Derecho

PRÁCTICA “MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO”


1ª.- Califique los cambios que pretende introducir la empresa. ¿Se trata de una modificación sustancial de las condiciones detrabajo? ¿Cuál será la norma aplicable en estos supuestos? ¿Es una modificación individual o colectiva?
Si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, puesto que las funcionesexceden los limites que para la movilidad funcional prevé el art.39ET.
Debido a que el cambio es permanente y el 39 estipula causa y temporalidad.
La norma aplicable para estos supuestos será elart.41ET.
Es una modificación colectiva, ya que afecta a más del 10% de los trabajadores de la empresa, debido a que esta empresa es de entre 100 y 300.

2ª.- Según sus respuestas anteriores indiquey desarrolle el procedimiento a seguir para que la empresa pueda llevar a cabo su plan de modificaciones.
El procedimiento a seguir cuando se trata de carácter colectiva, se abre un periodo deconsultas con las secciones sindicales, o un su defecto, con los representantes legales de los trabajadores. Se debe negociar de buena fe y llegar a acuerdo por mayoría de los representantes unitarios osindicales. La decisión debe estar tomada dentro de los 5 primeros días del periodo de consulta. Las consultas no deben durar más de 15 días, y pueden terminar con acuerdo o sin el.

2.1. En relacióncon la ampliación de la jornada ¿Cuál sería su respuesta si se tratase de un convenio colectivo estatutario?
En este caso, en vez de aplicarse el art.41ET, se aplicará el art.82.3ET.

3ª.-Determine las reacciones que podrían tener los siguientes trabajadores afectados a día de hoy, teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes en cada uno de ellos:
- D. ª Cristina Iglesias, una de lasalmacenistas afectadas, no puede asistir por las mañanas a su clase de natación.
- D. Manuel Millares, almacenista que estudiaba por las partes la carrera de Derecho.
- D. ª Susana Solano, auxiliar...