Derecho

Páginas: 74 (18359 palabras) Publicado: 14 de febrero de 2013
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EL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO Y LA REINSTALACIÓN, SU EFICACIA EN LA GARANTÍA DE UN TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL*

THE OFFER OF RETURNING TO WORK AND REINSTATEMENT, THE EFFECTIVENESS OF THE GUARANTEE OF DECENT WORK

L’OFFRE DE RETOUR AU TRAVAIL ET LA REINTEGRATION, SON EFFICACITE DANS LA GARANTIE DU TRAVAIL DIGNE ET SOCIALEMENT UTILE


Ma. CarmenMacías Vázquez** Gerson Hernández Muñoz***



resuMen: El presente estudio aborda el tema del ofrecimiento de traba- jo. Esta figura como se sabe, ha sido creada por la Suprema Corte de Jus- ticia de la Nación. Dentro del procedimiento laboral, es un factor muy importante para dar continuidad o no a la relación de trabajo cuando se ha presentado un juicio por despido injustificado. Elanálisis del tema nos permite tomar la posición respecto de su regulación o no en la Ley Federal del Trabajo y en la ley burocrática. Desde nuestra perspectiva, es importante que esta figura se regule en la ley, sobre todo, porque existen diversas tesis y criterios jurisprudenciales que se contraponen, por lo que si se logra su regulación en la ley de la materia los nuevos pronuncia- mientos vendrían aenriquecerla y no solamente como sucede, a esperar a que la Corte emita una nueva tesis o en jurisprudencia al respecto y hacer la suma de las mismas.

Palabras clave: Ofrecimiento de trabajo, reinstalación, condiciones gene- rales de trabajo.

* Recibido el 8 de febrero de 2011 y aceptado para su publicación el 29 de marzo de 2011.
** Investigadora en el Instituto deInvestigaciones Jurídicas de la UNAM (maricarmenma- cias@yahoo.com).
*** Abogado contencioso (ghm70@yahoo.com).
Revista Latinoamericana de Derecho Social
Núm. 14, enero-junio de 2012, pp. 113-157
114 MACÍAS VÁZQUEZ / HERNÁNDEZ MUÑOZ

abstract: The present paper addresses the issue of employment offe- ring. This figure as known, hasbeen created by the Mexican Supreme Court. Speaking of the labor procedure is a very important factor for continuing or not the employment relationship when it has commenced a lawsuit for wrongful dismissal. The analysis of the issue allows us to take position on its regulation or in the Federal Labor Act and Bureau- cratic Labor Act. From our perspective, it is important that this figure isregulated by law, especially because there are various arguments and case law criteria that are opposed, so if its regulation is achieved in the law of the new pronouncements matter would come to enrich and not just as happens, but until the Court creates a new case law criteria and make the sum of them.

Key Words: unjustified dismissal, return to the employment.

résuMé: L’article analysele thème de l’offre retour au travail et la réin- tégration en cas de licenciement injustifié. Cette figure a été créée par la Cour Suprême de Justice. Il s’agit, dans la procédure du travail, d’un facteur fondamental pour la continuité de la relation du travail dans le cas d’un licenciement injustifié. L’analyse de la question nous permet fixer une position sur la possibilité d’une régulationdans la loi du travail mexicaine ainsi comme dans la loi des travailleurs de l’État. À notre avis, il faut que l’offre de l’emploi et la réintégration en cas de licenciement injustifié soi incluse dans la loi, car il n’existe pas une jurisprudence uni- forme. Une régulation à travers de la loi, permettrait que la jurisprudence reprît sa fonction d’addenda ou corregenda.

Mots-clés: Offre del’emploi, la réintégration, conditions générales de tra- vail.


suMario: I. Introducción. II. Consideraciones previas. III. Condiciones de trabajo. IV. El ofrecimiento de trabajo y la reinstalación de acuerdo a la legislación laboral vigente. V. Condiciones de trabajo al momento de la reinstalación. VI. Conclusiones.
VII. Anexo. Contradicción de tesis 11/2007-SS. VIII....
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