Derecho

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SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES

1. - ¿Qué se entiende por accidente de trabajo y enfermedad profesional?

2. - ¿Quién responde por la atención en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional?

3.- ¿Quién responde por el pago de los salarios en el caso de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y qué cuantía?

4.- Cumplidos los 180 días de incapacidad¿La empresa puede dar por terminado el contrato de trabajo?

5.- ¿Quién califica el origen del accidente de trabajo o la enfermedad profesional?

6.- En caso de desacuerdo con la calificación ¿a quién me dirijo?

7.- ¿Cuáles son las consecuencias para el empleador que no reporte el accidente de trabajo en el término establecido?

8.- ¿En qué casos se suspende el pago de aportes al Sistemade Riesgos Profesionales?
9.- ¿Cómo se efectúa el traslado de una Aseguradora de Riesgos a otra?
10.- ¿Cuál es el procedimiento para acceder a la pensión especial de vejez, en trabajos considerados de alto riesgo?
11.- ¿Cuándo la empresa está obligada a tener Comités Paritarios de Salud Ocupacional?

12.- ¿Qué diferencia hay entre elementos de protección y la dotación de vestido y calzadode labor?

13.- ¿Toda empresa está obligada a tener el Programa de Salud Ocupacional y en qué consiste?

1. - ¿Qué se entiende por accidente de trabajo y enfermedad profesional?
Respuesta:
Accidente de Trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga como causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional invalidez o muerte.Igualmente, el que se produce en ejecución de órdenes del empleador o en ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Es también accidente de trabajo el que se produce durante el traslado del trabajador desde su residencia al lugar de trabajo y viceversa, cuento el transporte lo suministre el empleador.
Enfermedad Profesional es todo estado patológico permanenteo temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador y que haya sido determinada como tal por el gobierno Nacional.
El Decreto 1832 de 1.994, establece 42 enfermedades profesionales.
2. - ¿Quién responde por la atención en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional?
Respuesta:
Responde la Administradora de RiesgosProfesionales, pues ésta hace parte de las prestaciones asistenciales a que tiene derecho el trabajador en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
3.- ¿Quién responde por el pago de los salarios en el caso de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y qué cuantía?
Respuesta:
El pago lo realiza la Administradora de Riesgos Profesionales a donde se encuentre afiliado eltrabajador. Debe ser el 100% del salario base de la cotización, como incapacidad temporal.
4.- Cumplidos los 180 días de incapacidad ¿La empresa puede dar por terminado el contrato de trabajo?
Respuesta:
No, cumplida la incapacidad, si el trabajador se recupera, el empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado al cargo que desempeñaba o a reubicarlo en cualquier otro, de la mismacategoría, para el cual esté incapacitado.
La causal de despido del trabajador por cumplir más de 180 días de incapacidad, se encuentra derogada por el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, y la Sentencia de la Corte Constitucional C – 531 del 10 de mayo de 2000.
5.- ¿Quién califica el origen del accidente de trabajo o la enfermedad profesional?
Respuesta:
En primer instancia la califica laInstitución prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado, en segunda instancia el médico o la comisión laboral de la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales.
Si existe desacuerdo entre estas lo resolverá una junta integrada por representantes de las entidades administradoras de salud y de riesgos profesionales.
En caso de inconformidad pasa a las Juntas de Calificación de...
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