Derecho

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PARCIAL LABORAL1) JORNADA DE TRABAJO, CONCEPTOS, CLASES.
CONCEPTO: es el tiempo en el cual el trabajador esta a disposición del empleador en tanto no puede disponer de su actividad o beneficio propio. EXTENCION: no se pude exceder a las 8 hs de trabajo o 48 hs semanales.
CLASES: Normal diurna: comprende entre 6 y 21 hs. excedida las 48 hs semanales o las 9 hs diarias entre jornada y jornadadeberá mediar una pausa no inferior a 12 hs.
Jornada promedió: surgen los convenios colectivos, se fijan métodos de cálculo de la jornada máxima distinto a los legales tomando en consideración promedios q pueden ser mensuales, trimestrales o anuales respetando las pautas fijadas en la lct.
Jornada nocturna: es entre la hs 21 y las 6 AM del DIA siguiente, no puede exceder por 7 hs de jornada y de42 hs por semana, mayores de 18.
Jornada insalubre: no podrá exceder las 6 hs y 36 hs semanales, solo los hombres mayores de 18 años. Prohibidas hs extraordinarias.
Jornada mixta (normal e insalubre): acá se presta jornadas de trabajo insalubre y otras normales.
2) DERECHO DEL TRABAJADOR, DERECHOS EMPLEADOR:
Derechos del trabajador:
1 Invención o descubrimiento del trabajador, 2.Derecho alaformación profesional en las PYMES. 3Percepción del salario.
4Ocupación efectiva. Igualdad de trato y no discriminación. 5 Ejercicio de las facultades del empleador, respetando su dignidad .6sus derechos patrimoniales y su salud psicofísica.
7Exigencias del cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales y la entrega del certificado del trabajo.
Derechos del empleador: 1 facultad deorganización ,2 facultad de dirección, 3 facultad de control. 4 poder reglamentario, 5 facultad de alterar las condiciones del contrato, 6 poder disciplinario.
3) CONCEPTO DERECHO LABORAL Y SUS DISTINTAS DENOMINACIONES:
DERECHO LABORAL: es el conjunto de normas y principios jurídicos que regulan el trabajo subordinado para protegerlo.}
Tenía varias denominaciones como: derecho social,legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.

4) EVOLUCION DEL DERECHO DE TRABAJO ARGENTINO
LOS PRIMEROS cuerpos normativos dictados en la argentina en materia laboral son
1904 fue enviado al congreso nacional el primer proyecto de ley de trabajo que se redacto en nuestro país, y cuyo autor fue Joaquín v González, 1905: fue sancionada la ley 4611 la primera leyde trabajo que prohibió la labor los días domingos.
1907 se sanciono la ley 5291 regulatoria del trabajo de mujeres y niños modificada por la ley 11317 en 1994
1914 ley 9511 establecía la inembargabilidad de los bienes del trabajador 1915 se dicto la primera ley regulatoria de los accidentes de trabajo
1921 ley 11127 regula las normas de seguridad industrial, y en 1929 ley 11544 establecía lajornada laboral que aun esta vigente.
1934 ley 11729 q hasta 1973 fue la norma regulatoria de las relaciones de trabajo.1912 se creo el departamento nacional del trabajo
Aparir de 1940 surgieron los estatutos especiales, 1944 se crearon los primeros tribunales de trabajo.
1949 el trabajo alcanzo su rango constitucional aunque fue suprimida al producirse el golpe de estado
1959 nueva reforma ala carta magna incorporándose el artículo 14 bis
1974 leyes para regular aspectos de las prestaciones laborales, asociaciones gremiales, y de la seguridad social (20744) modificada en 1976 (21297) ley de contrato de trabajo.ley 11544 jornada de trabajo., ley 24 557 de riesgos del trabajo
(En 1953 se sanciono la ley 14250 de convenios colectivos de trabajos vigentes en la actualidad con susmodificaciones las ultimas reformas fueron la llamada ley nacional de trabajo (ley 24013) distintas leyes, estatutos y decretos. Y por ultimo l a ley de ordenamiento laboral (25877)
Resumen: En la republica argentina la legislación del trabajo hizo su erupción, en todos los ordenamientos con medidas protectoras como la limitación de jornada de labor, regulación de trabajo de mujeres y niños,...
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