Derechoa al trabajo

NATURALEZA JURIDICA DE LAS PRESTACIONES
Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren.
LA JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo que cada trabajador dedica ala ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de que se trate: día laboral, semana laboral o año laboral, todos ellos medidos en horas totales. Es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.
CLASES DE JORNADAS
Base Legal: LeyOrgánica del Trabajo, artículo 195.
Jornada Urbana | Horario | Duración máxima
diaria | Duración máxima
semanal |
Jornada Diurna | 5:00 am - 7:00 pm | 8 horas | 44 horas |
Jornada Nocturna | 7:00 pm - 5:00 am | 7 horas | 35 horas * |
Jornada Mixta | diurno y nocturno** | 7,5 horas | 42 horas |

Jornada Rural | Horario | Duración máxima
diaria | Duración máxima
semanal |Jornada Diurna | 4:00 am - 6:00 pm | 8 horas | 48 horas |
Jornada Nocturna | 6:00 pm - 4:00 am | 7 horas | 35 horas * |
Jornada Mixta | diurno y nocturno** | 7,5 horas | 42 horas |

ARTÍCULOS IMPORTANTES DE LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT):
CONSTITUCIÓN - ARTÍCULO 90:
La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatrohoras semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrálo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.
LOT - ARTÍCULO 195:
Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna nopodrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana.
Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Se considera como jornadanocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna.
Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional podrá, mediante resolución especial, determinar aquellas labores en las cuales podrá permitirsela prolongación de la jornada nocturna, pagándose dicha prolongación como trabajo extraordinario nocturno.
LOT - ARTÍCULO 325:
La duración del trabajo ordinario en la agricultura y en la cría no excederá de ocho (8) horas por día ni de cuarenta y ocho (48) horas por semana.
Sin embargo, cuando la naturaleza de la labor así lo exija, la jornada de trabajo podrá elevarse por el tiempo que durenlas circunstancias que motivan esa elevación, sin exceder de sesenta (60) horas semanales.
En estos casos el patrono, a requerimiento de las autoridades del Trabajo, deberá comprobar debidamente las causas que motivaron la elevación de la jornada.
El trabajador que desempeñe un puesto de vigilancia, de dirección o de confianza, el que desempeñe labores esencialmente intermitentes o que...