derechoo del trabajo

PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO

Prof Sara L. Vicente

Curso 6° 1° ELECTROMECANICA 2013

Unidad I: CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
El trabajo humano. El trabajo como derecho y como deber social. Naturaleza y vocación del hombre: el trabajo como
instrumento de su finalidad creadora. Diversas clases de trabajo: subordinado (público y privado) y trabajo autónomo. El
principio de ladignidad de la persona humana y de la familia. Derecho del trabajo: concepto, propósitos y principios
jurídicos del mismo. Fuentes. La ley y los convenios colectivos. Legislación argentina.
Unidad II: EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Principales figuras del trabajo en la historia. Esclavitud. Servidumbre. Artesanado. Las corporaciones. La revolución
industrial. Sus manifestaciones. Problemas humanosdel maquinismo. Necesidad de la Intervención de los Estados. El
Tratado de Versalles. La O.I.T. La etapa post-industrial. Integración de comunidades. Unión Europea y Mercosur. Crisis y
desempleo. Flexibilización laboral. Leyes argentinas 24.465, 24.467 y 24.635, Fomento de empleo, PYMES y conciliación
en los procedimientos laborales nacionales. Ley 25013 (1998). Ley 25250 (2000). SUJETOS DELDERECHO DEL
TRABAJO: El trabajador subordinado. Persona física. Exclusión de las sociedades. Concepto jurídico de la
subordinación. Los empleadores. Concepto. persona física y jurídica. Contratistas e intermediarios. Ley 20.744. Las
asociaciones profesionales. RELACIÓN JURÍDICA LABORAL INDIVIDUA: El contrato de trabajo. Concepto. Caracteres
típicos y comunes a los demás contratos. Diferenciascon la locación de servicios, la locación de obra y la sociedad. La
autonomía de la voluntad y el orden público laboral. El contrato y la relación de trabajo. Conceptos diferenciales y
relaciones entre ambos institutos. Capacidad. Forma. Objeto. Prueba. Derechos y obligaciones comunes y específicas de
las partes. Leyes 20.744 (T.O. 1976), 24.465 y 24.467 (1995).Ley 25013 (1998). Ley 25250(2000).
Unidad III REMUNERACIÓN
Concepto. Aspectos económicos y sociales. Tipos de remuneración Por tiempo y por resultado. Modos de determinarla.
Convenios individuales y colectivos. Límites a la determinación. Mínimo vital, profesional y garantizado. Sueldo anual
complementario. Canasta familiar o vales alimentarios. Naturaleza jurídica. Forma y prueba del pago de la remuneración.
Protección delsalario frente a los acreedores, al empleador y al propio trabajador. El principio de no discriminación.
Leyes 20.744 (T.O.1976) y 24.467 (PYMES 1995). Jornada de Trabajo: Concepto. Fundamentos de la limitación de la
jornada de trabajo. Evolución histórica internacional y nacional. El tratado de Versalles. Régimen argentino. La ley 11.544
(1929) y su aplicación en el orden nacional. Ley 20.744(T.O.1976). Clases de jornadas y de descansos. Pausa mínima
entre jornada y jornada. Evolución actual. Sistemas flexibles de Europa y Jornada a tiempo parcial. Ley 24.465 (1995) de
Fomento de Empleo. Licencias especiales. Feriados. Trabajos realizados en la prolongación de la jornada laboral.
Remuneración de la hora extra. Trabajo de Mujeres: Principios generales. No discriminación. Protecciónde la
maternidad. Licencia. Plazo de excedencia. Concepto. Límites mínimo y máximo. Lactancia. Estabilidad. Guarderías.
Renuncia de la trajadora madre al término de su licencia. Indemnización especial. El matrimonio. Protección de la familia.
Estabilidad. Obligaciones de la trabajadora y el empleador. Trabajo de Menores: Razones para la protección legal de
los menores. Edad mínima de admisiónal trabajo. Excepciones. Obligaciones del empleador. Certificado de aptitud
médica. Ahorro obligatorio. Jornada legal de los menores. Los menores y los nuevos contratos de Flexibilización Laboral.
Ley 20744 (T.O.1976), 24013 (1991), 24.465 y 24.467 (PYMES) de 1995. El fomento de empleo. Fundamentos
económicos y sociales. Ley 25013 (1998). Ley 25250 (2000)
Unidad IV: Modalidades del Contrato...