Derechos de la mujer embarazad

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Revista Jurídica Electrónica de la Universidad de Aquino Bolivia

INAMOVILIDAD LABORAL DE MUJERES EN ESTADO DE GRAVIDEZ EN LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL Lizeth Vargas Mamani SUMARIO 1. INTRODUCCION. 2. ANTECEDENTES. 2.1. CONCEPTO DE MATERNIDAD. 2.2. BREVE CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN. 2.2.1. DISCRIMININACIÓN EN MUJERES GESTANTES. 2.2.2. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN A MUJERES EMBARAZADAS. 3.ANTECEDENTES JURÍDICOS. 4. RESUMENES Y NALISIS DE ALGUNOS CASOS DE SENTENCIAS COMO REFERENCIA. 4.1. SENTENCIA CONSTITUCIONAL 1749/2003-R Sucre, 1 de diciembre de 2003. 4.2. SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0587/2005-R Sucre, 31 de mayo de 2005. 4.3. SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0934/2005-R Sucre, 12 de agosto de 2005. 4.4. SENTENCIA CONSTITUCIONAL 2393/2010-R Sucre, 19 de noviembre de 2010. 4.5. SENTENCIACONSTITUCIONAL 0143/2010-R Sucre, 17 de mayo de 2010 . 4.6. SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0453/2010-R Sucre, 28 de junio de 2010. 4.7. SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0993/2010-R Sucre, 23 de agosto de 2010. 5. CONCLUSIONES. 1. INTRODUCCION. El presente trabajo tiene por objetivo principal dar un enfoque global al estudio de lo que constituye la inamovilidad laboral en cuanto respecta a la mujer en estado de gravidezen primer término y la fundamentación del trabajo desde un punto de vista netamente jurídico. En tal sentido el Seguro de Maternidad y Niñez tiene sus cimientos en la Constitución Política del Estado prevé de manera expresa, en su art. 48.VI, que se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad; estenuevo texto constitucional en actual vigencia, e incluso, el precepto constitucional expresamente va más allá, al establecer que la inamovilidad es extensible también al progenitor. Como también la Ley 975 de 2 de marzo de 1988, referida a la inamovilidad funcionaria, en su art. Primero señala que toda mujer en periodo de gestación hasta un año de nacimiento del hijo gozará de inamovilidad en supuesto de trabajo en instituciones públicas o privadas. Descendiendo al Código de Familia, Código del Menor, Código de Salud, Ley General del Trabajo, Decretos Supremos, Resoluciones Ministeriales, y sus respectivas Reglamentaciones, realizándose el presente trabajo a partir de la Ley de Leyes hasta las Reglamentaciones que abarcan todo el campo de acción de estas disposiciones legales. Laprotección de la mujer embarazada en su relación laboral, está amparada por disposiciones concretas expresadas en la en la Constitución Política del Estado, Ley General del Trabajo y su reglamento que garantiza la inamovilidad funcionaria de la mujer gestante hasta un año después de haber dado a luz expresada en el decreto supremo No. 0012 del 19 de febrero del 2009 que reglamenta las condiciones deinamovilidad laboral de la madre y padre progenitores que trabajen en el sector público o privado, asimismo le otorga subsidios y asignaciones familiares pre y post natales a la madre o padre 2. ANTECEDENTES. 2.1. CONCEPTO DE MATERNIDAD.

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Es el periodo que transcurre entre la implantación en el útero del óvulo fecundado y elmomento del parto. Comprende todos los procesos fisiológicos de crecimiento y desarrollo del feto en el interior del útero materno. Pero la maternidad no solo comprende la etapa de gestación sino también, más allá de los términos conceptuales la maternidad y la paternidad son la responsabilidad más grande que una persona puede adquirir, por ello también el estado interviene en hacer cumplir estadentro el ordenamiento jurídico, protegiendo la vida del nuevo ser y de los progenitores frente a sus fuentes laborales. 2.2. BREVE CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN. La discriminación es una forma de violencia pasiva; convirtiéndose, a veces, este ataque en una agresión física. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las...
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