Derechos de la mujer

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R&A
Robelly & Asociados
Estudio Jurídico

Derechos y Obligaciones de la mujer trabajadora embarazada
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 1 Conceder licencia a la mujer que se encuentre embarazada, dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto. 2 No podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora. 3 No podrá dar por terminadoel contrato de trabajo, en caso de que la mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad que, según el certificado médico, se origine en el embarazo o el parto, y la incapacite para trabajar. 4 No podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas señaladas en el Art. 153 numeral primero del Código del Trabajo. 5 No podrá despedirintempestivamente ni solicitar el desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo. 6 El empleador que cuente con cincuenta (50) o más trabajadoras, establecerá anexo o próxima el lugar de trabajo, un servicio de guardería infantil para la atención de los hijos de los empleados, suministrando gratuitamente atención, alimentación, local e implementos para este serivicio. Si no pudiera cumpllirdirectamente con esta obligación, podrá contratar con terceros para prestar este servicio. 7 En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderías infantiles, durante nueve meses contados a partir del nacimiento del niño, la jornada de trabajo de la madre del lactante se reducirá a seis horas las que se señalarán o distribuirán de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento o poracuerdo entre las partes. OBLIGACIONES DE LA MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA 1.- La mujer embarazada deberá justificar la ausencia al trabajo, mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional, certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se haproducido. 2 En caso de despido intempestivo o desahucio la mujer trabajadora embarazada deberá justificar la fecha en que se inició el embarazo, con la presentación del certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de éste, por otro facultativo.

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DERECHO AL SEGURO DE MATERNIDAD 1.- Prestaciones: El IESS concede a las aseguradas del Régimen General, las siguientes prestaciones: a) Asistencia obstétrica necesaria que comprenderá: la prenatal, del parto y puerperio; b) Un subsidio en dinero por maternidad, durante doce semanas; c) Atención médica integral al hijo de la afiliada durante el primer añode vida, con inclusión de la prestación farmacológica y la hospitalización en los casos necesarios; y, d) El servicio de canastilla maternal o su equivalente en dinero, fue suprimido por el Art. 5 de la Resolución C.I. 008, publicada en el Registro Oficial 52 de 22 de octubre de 1998. 2.- Quienes tienen derecho Este derecho lo tienen las mujeres trabajadoras embarazadas que hubieran cubierto doceimposiciones mensuales obligatorias y consecutivas antes del parto. 3.- Tiempo de Proteccion Si el parto se produjere dentro de los once meses posteriores a la fecha de cesantía, a base de los exámenes respectivos se otorgarán las prestaciones. PAGOS 1.- Obligaciones del Empleador En el caso de aseguradas que hagan uso de su descanso pre y post-natal, el empleador remitirá al IESS los aportescorrespondientes al sueldo o salario completo que percibían dichas aseguradas antes de este período. Durante la licencia por maternidad, el empleador tendrá que cubrir la siguiente remuneración: a) 25% del sueldo o salario que percibe; y, b) 100% de las remuneraciones adicionales y beneficios sociales. NOTA: Si la mujer no hubiere cubierto el tiempo mínimo de aportaciones, el empleador deberá pagarle...
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