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Perfil del agente de pastoral de la salud
“Lo que hicieron a cada uno de los más pequeños a mí me lo hicieron.” (Mt.25,40)
Es una vocación, un llamado por Dios a trabajar en favor de la vida y de la salud; es presencia amorosa y liberadora de Jesús que levanta y sana.
Es una persona rica en humanidad, que comunica cercanía, acogida y cariño; capaz de escucha y de acoger al otro con su historiapersonal, su individualidad y ofrecerle hospitalidad en su corazón.
Tiene una personalidad equilibrada y posee una cierta madurez humana y psicológica que le permite iluminar y orientar en las situaciones conflictivas y de crisis.
Dinamiza procesos de transformación: de realidades de sufrimiento, dolor y muerte, en realidades de vida y esperanza.
Es una persona abierta a la formación ycapacitación permanente, se preocupa por actualizarse y ofrecer un servicio adecuado a los que sufren.
Persona de silencio, contemplativa; cultiva la dimensión espiritual y la relación con el Señor a través de la oración y la Palabra de Dios. Sabe acercarse con delicadeza y respeto al misterio del sufrimiento, no para explicarlo ni defender a Dios sino para testimoniar la presencia del Señor que ama,solidariza, acompaña. Encarna los valores evangélicos de la compasión, la misericordia el amor la entrega.
Posee una capacidad de liderazgo que le permite animar, coordinar, dinamizar y estimular lar las fuerzas vivas de la comunidad y el trabajo de los grupos pastorales.
Es un educador natural, capaz de acompañar en los procesos de cambio, descubrir los talentos, favorecer la creatividad,despertar y canalizar expectativas.
Es respetuoso de la libertad religiosa y de las creencias de los enfermos, de los familiares y trabajadores de la salud. Reconoce y acepta las diferencias en un mundo pluralista y es abierta al diálogo.
Cree y favorece el trabajo en equipo y la colaboración interdisciplinaria; está abierto al aporte que otras ciencias pueden dar a su trabajo
Tiene una concienciaeclesial de comunión y participación, sabe trabajar en una pastoral de conjunto, facilitando la integración con las otras áreas específicas.
Cultiva la paciencia, la perseverancia, la constancia, sabe llevar a buen término lo planes y proyectos propuestos y es fiel a su compromiso.
Es una persona discreta, no impone su presencia . Atenta para captar lo que el otro quiere y necesita; respeta sussilencios y confidencias. Reconoce su pobreza, sus límites y es consciente de no poder resolver tantos problemas pero tiene un corazón capaz de hospedar todo sufrimiento y comunicar consuelo, serenidad, paz.
Posee un buen conocimiento de la realidad, está capacitado para educar en la promoción de salud y prevención de las enfermedades, así como de las ciencias sociales, etc.
Estos rasgos lospodríamos resumir así:
Una inteligencia animada por el corazón. No se ayuda realmente al que sufre si no se le ama. La vocación debe ahondar sus raíces en et corazón.
Una entrega total. No se es Buen Samaritano solo algunas horas, ni se puede considerar la pastoral de la salud como algo obvio y limitarse a ejercerla con criterios generales.
Un gran sentido sobrenatural. El servicio espiritual noprecede ni sigue a la asistencia corporal, sino que la acompaña. El sentido del sufrimiento sólo se descubre en una dimensión sobrenatural.
Una sincera piedad mariana. La Virgen María, la dócil sierva del Señor, es el mejor punto de referencia para mirar a Cristo en nuestro trabajo con todos los que sufren.
Zona:...........................Coordinador deZona........................................................
|Agente de Past. Dirección y |Nombre del Enfermo |Dom. y tel.  del Enfermo|Cumpleaño |Fecha de |Sacram. |
|Tel. | | | |Visita | |
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