Derechos del trabajador

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1.- Significado de la palabra norma.
Regla que se debe seguir o a que se deben de ajustar las tareas, conductas o actividades.

2.- ¿Cómo se define el derecho laboral?
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originados por una prestación voluntaria subordinada, retribuida de la actividad humana,para la producción de bienes y servicios. No se presume la gratitud del trabajo.

3.- Fundamento constitucional que rige la relación entre trabajador y patrón.
Se encuentran en el Art. 123 apartado A, y el Art 133 constitucionales.

4.- Ámbito de observancia de las normas de la Ley Federal de Trabajo.
Dirección General de Trabajo y Previsión Social.

5.- Finalidad que persigue las normasde trabajo.
La finalidad del derecho de trabajo esta comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. Su objetivo primario es el equilibrio entre los factores de la producción, patrón y trabajador.
Art. 2 LFT. Las normas de trabajo tienen a conseguir en equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

6.- Concepto de trabajo.
Es una condicion deexistencia del hombre que tiene como objetivo crear satisfactores y resulta titulado por el estado, cuando existe relacion jurudica de subordinación.
Actividad humana dirigida a la producción de cosas materiales o espirituales, o al cumplimiento de un servicio público o privado.

7.- Porcentaje de trabajadores mexicanos que debe de emplear el patrón o empresa o establecimiento en nuestro país.Articulo 7 En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez porciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este articulo a los directores, administradores y gerentes generales.

8.- ¿Qué se entiende como trabajador?
Personafísica que presta sus servicios a otra persona física o moral mediante un pago.

9.- ¿Qué se entiende por trabajo?
Es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad del que lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

10.- De que depende lacategoría de trabajador de confianza.
Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designacion que se de al puesto.

11.- En que consisten las funciones de confianza.
Funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia, y fiscalización, cuando tengan carácter general y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimientoArt. 9 LFT.

12.- Concepto de patrón.
Articulo. 10. Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

13.- De acuerdo a la ley, ¿a quien se le considera como representante de patrón?
Directores, administradores, Gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección y administración.

14.- ¿Qué se entiende por intermediario?
Intermediario es la personaque contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

15.- ¿Qué empresas no son consideradas como intermediarias sino patrones?
Art. 13. No serán consideradas, intermediarias si no patrones, las empresas establecidas que contraen trabajos para ejecutarlos.

16.- Obligaciones que adquieren las personas que utilizan intermediarios para la...
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