Derechos Del Trabajador

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRONO Y EL TRABAJADOR
Los empleadores y los trabajadores son
Acreedores y deudores recíprocos de obligaciones. Esto es una consecuencia del carácter sinalagmático (bilateral, doble) del contrato de trabajo. Por ello, los derechos del empleador son los deberes del trabajador y los derechos de este son obligaciones del empleador.
Por esta razón, las obligaciones delas partes son derechos de la contra parte. Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o contractuales (convenidos, pactados, establecidos), según provengan de la ley o del contrato; esenciales y complementarias o accesorias, según sean de la esencia del contrato, indispensable para la existencia o continuidad de la relación de trabajo; o si se trata deobligaciones cuyo incumplimiento no entraña ni es susceptible ni puede justificar el rompimiento legítimos del contrato.
4.1 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Según el Art. 39 del Código de Trabajo la principal obligación del trabajador se a que debe prestar el servicio personal convenido. Esta obligación implica: a) el deber de diligencia; b) el deber de obediencia; c) el deber de prestarpersonalmente el servicio, con intensidad, cuidado y esmero en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección del empleador o de su representante, a cuya autoridad está sometido en todo lo concerniente al trabajo.
La ley prevé otras obligaciones a cargo de cada una de las partes. Una de las más importantes es el respecto reciproco a la persona del empleador o del trabajador. Ni el uno ni el otrotienen derecho a maltratar con hechos o palabras a su contra parte. El párrafo 13 del Código de Trabajo anuncia como derechos básicos de los trabajadores:
 Derecho a la libertad sindical: (comprende el derecho asociarse en sindicatos, la negociación colectiva y derecho a huelga).
 Disfrute de un salario justo.
 Capacitación profesional.
 Respeto a su integridad física.
 Respeto a suintimidad y a su dignidad personal.
En el Art 44. Nos dice que además de las contenidas en otros artículos del Código y de la que pueden derivarse de los contratos de trabajo, de los convenios colectivos de condiciones de trabajo y de los reglamentos interiores son obligaciones de los trabajadores:
1º. Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que no padece ningunaincapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estará a cargo del empleador;
6º.Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de trabajo;
7º.Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, de los cuales tengan conocimiento porrazón del trabajo que ejecuten, así como los de asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicio al empleador, tanto dure el contrato de trabajo como después de su terminación;
8º. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le facilitan para su trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal, mala calidad o defectuosa construcción;
9º. Evitardesperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y devolver al empleador los que no hayan usado;
El Art. 45. Dice que está prohibido a los trabajadores:
1º. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o en cualquier otra condición análoga (semejante, parecida);
2º. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo en las excepciones que para ciertos trabajadoresestablezca la ley;
3º. Hacer colectas en el lugar en que presten servicios, durante horas de este;
4º. Usar los utilices y herramientas suministradas por el empleador en trabajo distinto de aquel a que estén destinados, o usar útiles y herramientas del empleador sin autorización;
5º. Extraer de la fábrica, taller o establecimiento útiles del trabajo, materia prima o elaborada, sin permiso del...